如何推动文旅高质量发展，是一个重要关注点。随着文旅产业全面复苏，各地纷纷探索差异化发展路径。在"人无我有"战略指引下，文旅行业正迎来用工模式创新浪潮。国内领先的灵活用工平台"来了速聘"凭借创新服务模式，为文旅企业提供定制化人才解决方案，助力行业构建灵活用工新生态。

文旅产业迎来"人无我有"发展新机遇

2023年以来，我国文旅市场持续升温。2024年国内旅游人次超过56亿，同比增长近15%，旅游花费超过5.7万亿元，同比增长超17%。在激烈的市场竞争中，各地文旅项目纷纷实施"人无我有"差异化战略，通过打造特色文化IP、创新体验项目等方式吸引游客。

"传统用工模式已经难以满足文旅行业季节性、临时性、项目性的用工需求。"中国旅游研究院专家表示，"特别是在特色文旅项目运营中，对专业表演人才、零工兼职人才的需求呈现明显的波峰波谷特征，这为灵活用工创造了广阔空间。"

特色文旅项目催生新型用工需求

在重庆武隆，某非遗文化体验馆通过"来了速聘"平台，成功组建了一支由非遗传承人、文化讲解员、体验导师组成的灵活用工团队。"我们的项目具有明显的季节性特征，传统用工模式成本太高。"项目负责人介绍，"通过灵活用工，我们实现了人力成本的精准控制。"

类似案例正在全国涌现：西安大唐不夜城通过平台招募临时演艺人员、杭州某网红书店组建兼职图书讲解员团队、三亚水上运动中心建立季节性教练人才库。

业内专家指出，随着文旅产业高质量发展，灵活用工占比有望从目前的15%提升至30%。这种新型用工模式不仅解决了企业的现实困难，也为从业者提供了更灵活的就业选择，正在重塑文旅产业的人力资源生态。

来了速聘平台打造文旅用工新生态

针对文旅行业特点，"来了速聘"平台正通过AI智能匹配的核心能力助力行业用工升级。

季节性、临时性的用工解决方案，通过大数据分析，提前预测各地文旅项目用工需求，建立人才储备池。平台已聚集超过2千名具有文旅相关技能的人才，涵盖导游、讲解员、演艺人员等20余个细分领域。

AI智能匹配系统，基于大数据的供需精准对接。通过AI算法分析，岗位匹配精准度提升至92%，平均招聘周期从7天缩短至1.5天，企业用工成本降低38%，求职者就业成功率提高65%。

平台通过季节性用工智能调度系统，自动匹配淡旺季用工需求，实现"人力银行"式调配，让非遗传承人、特色导游等稀缺人才价值最大化，为短期文旅活动提供"即需即用"的人才服务。

某文旅创业者表示："通过平台，我们既能找到专业人才，又能确保用工规范，真正实现了多方共赢。"

灵活用工助力文旅产业高质量发展，业内专家指出，随着文旅产业向高质量发展转型，灵活用工将成为行业标配。"这种模式既解决了企业用工难题，又为从业者提供了更多就业机会。现在可以根据实时数据调整用工计划，经营决策更有依据。"

在文旅产业创新发展的浪潮中，"来了速聘"平台正通过构建灵活用工新生态，助力企业实现"人无我有"的战略目标。专家指出，这种数据驱动的精准用工模式，不仅解决了企业"用人难"问题，也为从业者提供了更灵活的就业选择，正在推动文旅产业向高质量发展迈进。

随着5G、AI等技术的深度融合，未来文旅用工将实现更加智能化的"人岗匹配"，一个更高效、更公平、更可持续的文旅就业新生态正在形成。