2024年以来，黄果树旅游区在规范村级组织挂牌、充实一线工作力量、提升运转效率等方面下功夫，着力破解人少事繁、疲于应付等突出问题，持续激发基层活力。

清除挂牌乱象，基层运转更规范。整合组织、民政、政法等单位精干力量，对全区31个村(社区)进行全面摸底排查，认真统计对外标牌和内部功能性指引牌种类、数量和式样，累计清理各类162块工作机制牌，整合归并9类功能指引牌，帮助减轻基层工作责任。对标上级工作要求，指导全区各村(社区)组织挂牌数量、名称和式样，整合归并村、社区办公服务场所内部功能性指引牌，结合日常调研强化跟踪督导，持续规范提升，让村级活动场所都按“套路出牌”。

清理借调干部，基层力量更充足。结合区情实际，认真制定有关清退违规借调人员的实施方案，对因各类工作专班、活动专班、跟班学习等原因被借调的基层干部尤其是对乡镇、学校等借调干部进行摸排，采用分类推进、定期调度、逐人销号的方式，累计清理退回区直部门、专班抽借调基层干部16人。选派政治素质好、工作作风实、综合能力强、热爱农村工作、善于做群众工作的64名优秀干部参与驻村帮扶工作，同时安排11名选调生到村任职，进一步充实了基层一线工作力量。

清减无效事项，基层权责更明晰。坚持系统观念，强化源头治理，进一步规范明晰基层权责，完善清单外事项准入制度，规范工作机制和证明事项。统筹规范督查检查考核，规定严格计划和备案管理、改进方式方法、严控对基层督查检查考核总量，确保本年度对乡镇的考核指标精简50%以上。深入开展“指尖上的形式主义”专项整治，清理各类微信群、QQ群和手机APP，避免工作重叠、信息重报。取消积分排名、周末调研开会等增加基层负担的要求，让基层干部有更多的时间和精力服务群众。(安顺市委组织部)