河北一景区，大太阳底下，一个环卫工人弯着腰，拿着抹布蹭垃圾桶，6个主管站着围观！景区：在考核打分，不合格会罚款！有游客看不下去，发到了网上。让我们来看看这个事件！

一、现场直击：烈日下的荒诞考核

网传视频显示：大太阳底下，一个环卫工大爷（也可能是大妈）弯着腰，拿着抹布蹭垃圾桶，汗都快流到眼睛里了，旁边居然站着6个穿得干干净净的主管！人手一个小表格，指指点点的，不知道的还以为在选美呢！

我先给没看过视频的朋友还原下现场：那天天气特别热，地表温度估计得有三十好几，环卫工穿着工作服，手里的抹布都快拧出水了，垃圾桶的边边角角都擦得特仔细。再看旁边那6位"领导"，一个个站得笔直，有的还背着小手，时不时凑一起嘀咕两句，然后在表格上写写画画。有游客看不过去，直接拍了视频发网上，吐槽说"一个人干活养六个闲人，脏活累活他干，工资说不定还没人家零头多！"

二、景区回应：又是熟悉的"考核"说辞

果不其然，视频一发出，景区立马出来回应了，说这是在"考核打分"，干得好有奖励，不合格要罚款，还说主管们"看起来散漫确实不合适"。这话听着是不是特耳熟？每次出了事，都拿这种套话糊弄人！咱就来看看，这事儿到底离谱在哪？

三、三大离谱之处：形式主义害死人

1. 工资倒挂：干活的拿最少，监督的拿最多

网友都说"干活的工资一千多，监督的八千多，退休了一个拿几百，一个拿一万多"，咱先不管具体数字准不准，但"基层苦、管理层爽"这事儿，绝对是很多地方的通病！一个环卫工干最累的活，负责景区的清洁，要是他撂挑子，景区立马变垃圾场；可这6个主管，少一个俩的，真影响考核吗？我看未必！说白了，这就是典型的"人浮于事"，把简单的事儿搞复杂，显得自己"有活儿干"。

2. 考核标准脱离实际

再说说这个"考核"，游客的疑问问到点子上了："这些领导干过环卫工的活吗？没干过凭啥定标准？"你想啊，擦垃圾桶这活儿，得知道哪容易积灰、哪容易沾油污，没亲手干过的人，制定的考核标准可能根本不接地气。比如有的主管可能觉得"垃圾桶外面擦亮就行"，但实际游客扔垃圾时，内侧更容易脏；还有的可能要求"十分钟擦完一个"，但大热天里，擦一个垃圾桶就得歇好几回，这标准根本不现实！这种脱离实际的考核，不是形式主义是啥？

3. 治理形式主义，越治越形式

更气人的是，这两年一直在说"治理形式主义"，结果呢？换汤不换药！以前是"领导视察前突击打扫"，现在是"六个人盯着一个人干活"，本质上都是把精力花在"做表面功夫"上。环卫工真正需要的是什么？是更合理的休息时间、更舒适的工作装备、更高的工资待遇，而不是6双眼睛盯着他擦垃圾桶！要是景区真把心思用在实处，多给环卫工配个遮阳帽、发瓶防暑药，比啥都强；要是觉得清洁人手不够，把给主管的工资匀点出来，多雇两个环卫工，每个人分担点活，效率说不定还高不少，哪用得着搞这种"六对一"的考核闹剧？

四、网友热议：三类观点吵翻天

现在网上吵翻了天，网友的观点那叫一个鲜明，我总结了三类，咱看看有没有你认同的：

1. 怒喷派：这是耍官威！

"这哪是考核？这是耍官威！一个人养六个寄生虫，还好意思说罚款？先把主管的工资降降吧！"

"环卫工干最累的活，拿最少的钱，退休了还没保障，太欺负人了！"

2. 吐槽现实派：职场通病！

"我公司也这样，一个项目组5个人，3个是主管，干活的就俩，天天开不完的会，写不完的报告，实际干活的时间没多少！"

"基层永远是背锅侠，干好了是领导指导有方，干坏了是基层执行力不行，这套路我都看腻了！"

3. 理性建议派：考核要科学！

"要是真要考核，派一个有经验的老环卫工当组长，带着新人干、跟着考核，比六个不懂行的主管强多了！"

"景区应该把钱花在刀刃上，给环卫工涨工资、加福利，比养一群闲人强！"

五、法律视角：用工合理吗？权益保障了吗？

咱再从法律和制度层面说说，这事儿其实反映出两个问题：

1. 用工合理性存疑

根据《劳动合同法》，用人单位得合理配置岗位，不能搞冗余编制，浪费人力成本。景区雇6个主管考核1个环卫工，明显不符合"合理用工"的原则，要是纳税人的钱这么花，更是对公共资源的浪费。

2. 劳动者权益保障不足

环卫工在高温天气工作，根据《防暑降温措施管理办法》，景区得提供防暑物资、合理安排休息，而不是让他们在烈日下被人盯着干活。

其实不止河北这个景区，很多地方都有类似的问题：工厂里"一个工人干活，三个班长看着"；社区里"一个网格员跑断腿，五个干部在办公室开会"。这种"重管理、轻实干"的风气，不仅寒了基层劳动者的心，还会拖慢办事效率。咱老百姓要的不是"看起来很忙"，而是"实实在在的结果"——景区干净了、工资涨了、干活的人有尊严了，这才是真的好。

你们身边有没有这种"一个人干活一群人围观"的事儿？或者你觉得这6个主管该不该被"考核"？评论区聊聊，让更多人看看基层劳动者的真实处境！