引言，宝妈找工作真难啊，既要高薪又要顾家。两头都要，哪有那么好的事呢，郑州有个老板叫王宾，他那儿有点不一样，说是专门招宝妈，还是高薪，有点意思。
老板给员工发工资，大家都觉得老板肯定拿大头，可是王宾不一样，他把公司利润的85%分给员工，自己只留15%，大家都觉得奇怪，这是什么神仙老板，2025年10月，这事儿一下子就火了。
宝妈们觉得这工作太好了，上班时间很灵活，可以晚来早走，方便接送孩子，一个月只要上20天班，还有6天额外的休息，赚的钱还不少，有的宝妈刚去没多久，就能拿到一万多，甚至好几万，有了钱，感觉自己也更有价值了，有个宝妈家里孩子要做手术没钱，幸亏工资高，一下就能付了，太不容易了。
王宾自己也有两个孩子，他特别理解宝妈们的难处，想帮她们一把，给宝妈们提供一个平台，不用伸手向老公要钱，自己也能挣钱，王宾说，宝妈们工作更用心，更珍惜，服务态度也好，这样公司才能发展得更好，这真是个双赢的好办法。
光给钱还不够，王宾对员工是真的好，很关心尊重她们，宝妈们都觉得在这里工作很有归属感，也更愿意努力工作，把公司当成自己的家，这样的公司，人心齐，啥都能干成，比那些只知道用制度管人的公司强多了。
现在很多公司都留不住人，员工总是跳槽，王宾这儿不一样，他给员工的不仅仅是钱，还有理解和支持，现在的人找工作，不光要收入高，还要生活好，王宾做到了，真正的好公司，就是能和员工一起分享利益，共同成长，希望以后这样的老板能多一些。
王宾的模式也不是完美的，也有局限性，但是这种模式可以推广到其他行业吗，也许可以，政府应该多出一些政策，支持宝妈们就业，让更多的人都能过上好日子，这种“宝妈友好型”企业，对未来的职场肯定有积极的影响。
