等多个领域，
为退休教师提供了多样化的选择。
不同教育阶段的招募规模和待遇概况。
教育阶段 2025年招募规模 薪酬待遇（税前）
春季学期计划招募701名；秋季学期计划招募719名。
国家银龄讲学教师：2万元/年。
正高级教师10万元/年，
副高级教师8万元/年。
部分县区（如丽江市古城区）标准为6万元/年。
春季计划招募1135名。
正高级教师10万元/年，
副高级教师8万元/年。
3年计划选聘1500名左右（此为3年总目标）。 相关信息需咨询具体高校。
银龄教师的工作地点遍布云南省各地，
例如，2025年秋季学期，仅文山州就需要招募74名教师，丽江市古城区计划招募20名。具体的岗位需求表会详细列出每个县区、学段和学科的需求人数。
· 申请时间：请注意，2025年秋季学期的招募报名已经截止（截止日期为2025年8月29日）。如果你未来有兴趣参与，可以多关注官方后续发布的公告。
· 待遇发放方式：省级基础教育银龄教师的待遇通常是签订协议后先按月发放80%，待学年结束考核合格后，再发放剩余的20%。
· 其他福利：银龄教师在服务期间，人事关系和原有退休待遇不变，正常享受寒暑假，招募学校还会提供必要的工作和生活保障，如住宿等。
方面 具体内容
起始时间 省级计划于 2023年 开始部署实施。
国家计划依据 依据教育部等十部门2023年联合印发的 《国家银龄教师行动计划》 。
主要考虑
应对云南部分区域，特别是 乡村、脱贫地区、边境县 以及高校、职业院校的师资紧缺和学科结构矛盾。
让优秀退休教师在教育教学、科研指导、团队建设等方面继续发光发热。
通过银龄教师的示范引领和"传帮带"，提升受援学校教育教学和管理水平，助力区域教育均衡发展。
支持云南重点产业、高校"增A去D"等战略，并助力乡村振兴。
计划规模与目标 计划在3年左右时间内，使全省银龄教师队伍总量达到 6000人 左右。
计划的实施与保障云南省委、省政府高度重视，将银龄教师行动计划纳入省委常委会工作要点和省政府工作报告，并出台了具体的实施方案。
各地各校努力为银龄教师创造良好的工作生活环境，例如配备青年助教协助工作，并在食宿、交通、医疗等方面提供周到服务，部分高校还提供免费周转房和体检等。
总的来说，
云南省银龄教师计划自2023年启动以来，旨在通过发挥优秀退休教师的经验和才智，缓解师资短缺，提升教育质量，并促进教育均衡发展，同时为退休教师老有所为提供了平台。