印度人正加速来到中国，这可能直接影响你的工作、生活，甚至未来。2025年第一季度，印度赴华人数同比激增320%，这早已不是简单的旅游交流，而是一场规模空前的跨国人口流动。

如果你最近在深圳地铁看到印度人吃手抓饭，在上海外滩见到印度人光脚席地而坐，或是在杭州科技园碰到成群的印度工程师，不用惊讶，这或许只是个开始。

先看看西方国家正在经历的印度移民潮。加拿大印度裔人数已突破700万，接近全国人口的1/5。

当多伦多街头竖起16米高的湿婆神像时，当地居民才无奈发现，社区早弥漫着浓郁咖喱味，邻居对话也成了听不懂的印度语。

澳大利亚悉尼的超市里，从顾客到收银员再到保洁，几乎清一色是印度面孔。

美国硅谷更明显，印度裔高管形成了“老乡圈”，只要有一个印度裔进入管理层，就会优先提拔同胞，其他族裔难入核心决策层，微软等巨头CEO都由印度裔担任，硅谷中层管理者中印度裔占比高达30%；英国甚至有20多名印度裔当选议员，正通过政治渠道改变政策走向。

而印度人把目光对准中国，直接导火索是签证政策巨变。特朗普政府将H1B签证费用提高到10万美元，几乎关闭印度移民赴美大门。

咱们却反其道而行之，推出专门吸引科技人才的K字签证——无需提前获得工作offer，本科毕业就能申请，最长有效期5年，还能携带家属。

这对被美国拒之门外的印度人才来说，无疑是绝处逢生。更何况印度产业结构严重失衡，服务业占GDP的55%，孱弱制造业撑不起庞大就业需求，加上贫富分化极严重，1%人口掌握全国40%以上财富，底层百姓想往上爬，出国找机会成了唯一方式。

大量印度人赴华，首当其冲的是就业岗位竞争。杭州一家外企HR透露，今年收到的印度籍简历比去年多了一倍，而且印度求职者往往愿意接受更低薪资。

要知道，印度IT工程师本土平均年薪只有6万元人民币，中国一线城市IT行业平均年薪动辄20万起步，就算印度求职者薪资要得少，依然是在印度本土的好几倍。

更值得警惕的是印度人的抱团能力。办公室里只要出现一个印度同事，很快就会有第二个、第三个。

美国波音公司在印度裔CEO掌舵的4年里，印度员工从1000人增长到6000人，还不算几千名印度裔外包员工。当“同乡”成为职场晋升重要标准，咱们信奉的“靠本事吃饭”竞争规则就会被颠覆，职场公平性将面临严峻挑战。

更深层次的是文化冲突和社会结构侵蚀。从国外经验看，印度移民多是长期定居，且扎根后不是入乡随俗，而是把当地改造成“小印度”。

印度移民在加拿大河边祭祀后留下大批塑料祭品和垃圾，环保部门敢怒不敢言，怕被扣上“不尊重宗教信仰”的帽子；英国市政部门接到居民对印度节日噪音的投诉，也只能低声下气劝说，不敢强行管制，怕引发集体抗议。

这种变化不只是生活习惯差异，更是社会主导权的悄然转移——当印度裔在人口中占相当比例后，公共服务政策会越来越向他们倾斜，学校加开印度历史文化课程、医院医护以印裔为主、议会席位被印度裔占据，本地人反而从多数派变成少数派。加拿大甚至出现印度移民喊出“白人滚回欧洲”的口号，反客为主趋势明显。

当然，我们不用过于恐慌。目前常驻中国的印度裔总数还不到9万人，长期务工者不到1万人，没形成美加那样庞大的移民潮。

咱们推出K签证政策，是为了精准吸引全球青年科技人才，重点补充人工智能、半导体、机器人等前沿领域的人才缺口。历史经验告诉我们，国际人才流动能带来创新活力与文化交融，中国作为开放大国，从不会拒绝真正的人才。

但开放的前提是守住规则底线：非法滞留必须严查，职场歧视必须禁止，公序良俗必须遵守。看到印度工程师在深圳科技公司贡献专业能力、印度商人在义乌合法经营，我们乐见其成；可要是有人拿旅游签证偷偷打工、用低薪挤压同胞岗位、拿文化差异当借口破坏公共秩序，就必须拿出态度守住底线。

对普通中国人来说，不必惊慌，但要保持必要关注——开放是大势所趋，公平是底线所在。印度人涌入中国本身不可怕，可怕的是规则被践踏、公平被破坏后的连锁反应。我们期待的是共赢的全球化，而不是劣币驱逐良币的恶性循环。