当无人机配送、智能机械臂成为科技赋能的标配时，河南老君山景区却抛出了一个"反潮流"决策：明明有更高效的无人机运货，却坚决不用，只为保住37名挑山工的饭碗。这份看似"不合时宜"的选择，恰恰戳中了时代最珍贵的人文底色。

53岁的雷玉琴是老君山上的资深女挑山工，背着上百斤货物在坡度近70度的山路上攀登，每走10步就需拄棍歇息，这样的日子她已坚守11年。如今她不仅自己不愿离开，更把侄女、妹妹都带到山上共事。这份坚持的底气，源于景区实打实的暖心守护：免费提供的住宿已住了10年，上下山可免费乘坐索道，每年还能参评"金扁担奖"领取红包奖励。"景区给了我们吃饭的机会"，雷玉琴的话朴实却道出了37名挑山工的心声——他们平均年龄52岁，多是周边贫困村民，缺乏转岗能力，挑山这份活就是全家的生计。

老君山的选择，从来不是对技术的盲目排斥。景区其实早已配备无人机，也曾尝试用于运货送药，但现实难题接踵而至：山顶常年风大、GPS信号时断时续，无人机曾遭遇被狂风裹挟的险情；且工业无人机载重有限，又缺乏山地运输专属保险，根本无法适配常态化运输需求。更重要的是，景区从一开始就明晰：挑山工不只是简单的劳动力，"他们才是山的代言人"。当游客看到挑山工弯腰驼背却步伐坚定的身影，感受到的是劳作的厚重与坚持的力量，这份人文风景远非冰冷机器能替代。

在这个凡事追求"快效率""低成本"的时代，老君山的"慢选择"更显智慧。多少景区忙着用智能化设备取代人工，却忘了旅游的核心不仅是山水之美，更有人情之暖。老君山的深意正在于此：技术可以提升效率，但永远替代不了对劳动者的尊重；设备可以简化流程，却取代不了传统劳作承载的精神价值。景区用免费住宿、索道福利、荣誉奖励等实际举措，把对挑山工的关怀落到实处，让他们在辛苦劳作中收获尊严与保障，这种"以人为本"的经营哲学，反而让景区赢得了更多游客的青睐。

老君山的实践给出了深刻启示：发展的终极目的，是让每个人都能共享成果。当技术迭代与民生需求产生碰撞时，多一份对人的考量，多一点温度的坚守，往往能走出更长远的发展之路。那些弯腰的挑山工，不仅扛起了山间货物，更扛起了景区的人文灵魂；老君山守护的不仅是37个饭碗，更是一份不该被时代抛弃的温情。

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