为什么会有十万个白人美女定居在中国？很多人以为她们只是来旅游、拍照、体验生活，

但是现在越来越多的外国女性选择长期留在中国，在中国工作、结婚、生活，甚至把这里当作真正的家。

这类现象背后的原因有很多，文化、机会、安全感经常被提及。但是真正能让她们“留得下”的，并不是仅仅喜欢这么简单，而是在日常生活的每一件事上都能过得去、顺心。

很多外籍女性对于中国环境的第一感觉就是并不难适应。

吃饭、出行、购物、办事，对于外国人还算友好，而且大城市的日常生活高度标准化，更容易适应

。

在中国有完整的节日体系、仪式感和生活传统，从街边的老建筑到家常便饭，再到春节、中秋、清明等有情绪记忆的日子，都能使外来者感受到一种“社会在认真地生活”的氛围。

有趣的是，它不是通过要求“你变成我们”来吸引人的，而是留出了空间。很多外籍女性表示，

在中国生活不需要改变自己的饮食、穿着和社交习惯，只要不影响他人，就可以过自己想过的生活

。

社会心理学研究表明，人们对陌生环境的安全感判断，并不是通过宏大的叙事来完成的，而是通过日常生活中的互动中是否受到尊重、能否正常表达自己、是否会受到异类化的对待来实现的。

社交媒体也普遍是和平讨论，不会出现攻击或者嘲讽的情况。对她们而言，这样的环境表示交流是平等的。

“平等感”本身就有很强的粘性。心理学上有一个社会认同的概念，人会倾向于待在可以得到积极身份反馈的团体中

。

外籍女性在中国不会被当作稀奇的对象，而是被当成普通人，因此她更容易把这里当作自己的生活空间。

文化适应并不等同于完全融入，但是它可以让人更加愿意进入到下一个阶段——工作和长期计划中去。

从现实的角度看，中国就业机会对中国外籍女性具有很强的吸引力，特别是在一些发达国家的就业市场已经饱和的情况下，中国的就业机会显得尤为稀缺。

外籍女性在中国最常从事的工作仍然和语言、跨文化交流有关，比如国际学校、少儿英语、外贸内容相关

。

但是近几年来行业发展很快，在电商、品牌出海、跨境直播、国际商务拓展等领域，她们的优势更加明显。

跨境电商在中国不是新鲜事，但是近几年来“出海”已经成为企业的一项重要任务，外籍从业者可以给企业提供真实的海外用户视角，

帮助企业进行内容表达、选品逻辑以及消费者沟通等工作，这些都不是单纯的翻译可以替代的。

只要懂语言、懂平台规则、懂海外文化，她们就能更快地适应。有些人甚至已经不再“打工”，而是自己开号、做产品推广、做跨境带货

。

对于定居的情况，在2024年，我国对于入境便利政策进行了升级，部分国家人士的过境免签停留时间由原来的72小时增加到了240小时，即10天。

这样就可以让很多的人更加从容地来到中国进行考察和尝试。

对外籍女性而言，这是一种“

低风险进入

”的方式：先观察一下是否能适应、是否有工作、是否能建立起社交网络。

除了短期的方便，长期往返的政策也在改变。根据公开信息，中国对外籍商务人士等人群推出了更加便利的签证政策，最长可达五年内多次往返。

对于工作来说稳定很重要。职业发展不是一两个月就能完成的事情，很多岗位要有一年以上的时间去适应，还需要社交关系、行业资源、平台的积累。

如果签证不稳定，投资就会受到限制，外国人才自然不敢扎根。

让很多外籍女性留在中国的原因多来自于安全感。比如晚上可以一个人坐地铁，出门买东西不怕被骚扰，手机丢了能找回来。

从全球的角度来讲，公共安全对女性迁移决策的影响是很大的。

犯罪率、街头骚扰概率、报警反应速度、社会信任程度等等这些加在一起就决定了女性有没有“自由行动权”，而不能被迫限制自己的生活范围。

心理学上还有一种安全的感觉叫做“

可预测性

”。人在可预见的环境中更容易产生焦虑情绪，因为你知道规则是什么。

中国的公共秩序以及治安管理使许多外籍女性觉得可以预测，基本的生活风险被降到很低。

社会心理学中存在旁观者效应，即人多的时候反而更没有人去施救。但是在很多公共场合，外籍女性感受到的是“

有人会管

”。即使有路人提醒或者工作人员介入，也都会产生一种保护信号。

这个信号会不断叠加起来，最后就形成了一个长久的选择。十年前很多白人女性只是短暂停留，现在越来越多的人选择留在这里规划未来。

原因很简单，一个是能工作，一个是能生活，一个是能安心外出，这三件事情能够同时存在就可以了。

另一个变化是很多人容易忽略掉的身份便利性。中国的新版外国人永久居留身份证，也就是俗称的“五星卡”，在日常生活中以及办理事务的时候，可以减少使用护照，提高办事效率。

对外籍女性而言，身份文件并不是一种象征，而是一种生活成本。护照不便于随身携带，在很多场合下验证起来也很麻烦，办卡、购票、入住、金融业务等环节都有可能被卡住。

身份证更加顺手，也就意味着她们可以更加本地人的身份正常生活。

当文化能够适应，工作有了机会，生活更加安全，再加上政策上的便利以及日常办事成本的降低，“定居中国”也就不再是冒险，而成为了一种现实的选择。

她们并不是因为某种原因才留下来的，而是被一种可持续的生活方式所吸引。

现在外籍女性的身影不再局限于北上广深，一些中小城市也开始出现了她们的生活轨迹。她们开始参与到本地的经济活动中来，并且融入到社区的日常生活当中。

对中国而言，这代表了吸引人才的方法正在由口号变为系统的手段。

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