山西红色资源丰富，发展红色旅游是推动革命老区振兴、促进文旅深度融合的重要抓手。当前，我省红色旅游在讲解、文物保护、展陈设计等方面专业人才严重短缺，尤其基层讲解员队伍存在身份不明确、待遇偏低、流失严重等问题，制约了红色旅游高质量发展。在省两会上，省人大代表、吕梁革命老区晋绥边区革命纪念馆宣教科科长康彦红提出，提速红色旅游人才培养与引进，助力山西文化旅游业发展。

创新机制 壮大专业讲解员队伍

据初步调研，我省部分红色场馆讲解员中劳务派遣占比超过70%，年均流失率约25%，队伍极不稳定。康彦红建议，建立“政府引导、单位为主、社会参与”的多元投入机制，设立红色旅游人才发展专项资金。探索实施文旅系统“编制周转池”制度，实行“总量控制、专编专用、动态调剂”。对长期服务、业绩突出、获省级以上荣誉的讲解员，开辟专项招录通道，纳入事业编制管理。可参照武乡八路军太行纪念馆试点做法，对连续服务满五年且考核优秀的讲解员，择优转聘，增强职业认同感与队伍稳定性。

健全红色旅游人才分类评价体系，推行“一类一策”职称评聘与岗位管理制度。实施讲解员“星级评定”与动态考核，强化服务质量和专业水平导向。鼓励文旅单位建立灵活的高端人才绩效激励机制，推动人才价值与贡献相匹配。学习江西、湖南等红色旅游先进地区经验，设立“红色讲解员职业技能大赛”，以赛促训、以评促建。

强化引进 拓宽专业人才来源

针对全省红色旅游发展规划，预计未来三年讲解、策展、文物保护等专业人才缺口约800人。康彦红建议，制定红色旅游人才专项引进政策，对紧缺型人才，在住房补贴、子女入学、职称评聘等方面给予倾斜。推动“政校企”协同育人，支持山西大学、太原旅游职业学院等院校开设红色旅游相关课程，共建实训基地，开展“订单式”培养，每年定向输送专业人才不少于200人。

依托八路军太行纪念馆、吕梁晋绥边区革命纪念馆等重点红色场馆，联合山西文化旅游职业大学，共建3至5个省级红色旅游培训基地，定期开展业务轮训与专题研修。鼓励组建“红色旅游专家智库”，聘请党史、文物、旅游等领域专家，为项目规划、展陈升级、品牌打造提供智力支持。

此外，通过“稳定现有人才、引进急需人才、培养未来人才”的系统举措，培育建成一支结构合理、业务精湛、充满活力的红色旅游人才队伍，为山西红色旅游融合发展提供坚实支撑。（本报记者 王丽娟）