老君山景区最近在网络上火得一塌糊涂，不是因为云海金顶的壮丽景色，而是一段年终奖发放的视频刷爆了朋友圈。视频中，负责营销推广的员工们喜气洋洋地领到了巨额现金奖励，金额从20万一路飙升到45万，这红彤彤的票子堆在一起，看得人是既眼红又心跳。对于普通打工人来说，这种“豪横”的奖励方式简直是天方夜谭，这也直接把老君山推上了风口浪尖，让人不禁想问，一家山岳型景区究竟凭什么能发这么多钱？
这背后的逻辑其实并不复杂，全是实打实的业绩换来的。前几年老君山还是个默默无闻的地方，如今摇身一变，成了抖音平台上的“网红第一山”，这中间的跨度让人咋舌。景区管理层舍得在营销上砸钱，更舍得在分钱上大气，这才是问题的关键。那些拿走几十万奖金的员工，不是运气好，而是真的把短视频玩明白了。他们敏锐地捕捉到了流量密码，把云海、雪景、亮灯这些瞬间包装成极具传播力的短视频，硬生生在竞争激烈的旅游市场里杀出了一条血路。这种真金白银的激励，比画多少张大饼都管用，员工自然愿意为了流量豁出命去干。
现在不少传统景区日子过得紧巴巴，看着别人吃肉自己只能喝汤，心里全是酸楚，只会抱怨大环境不好、游客消费降级。看看人家老君山，与其坐以待毙，不如主动出击。在这个酒香也怕巷子深的时代，光有好的资源根本不够，还得懂得吆喝。很多景区守着金饭碗要饭吃，营销观念还停留在发传单、拉横幅的阶段，完全跟不上互联网的节奏。老君山的成功就在于打破了常规，把社交媒体当成了主战场，用最接地气的方式抓住了年轻人的眼球。这种精准营销加上全员拼命的劲头，想不火都难。别的管理者与其在那自怨自艾，不如好好琢磨琢磨，怎么像老君山一样把钱花在刀刃上，怎么把员工的积极性真正调动起来。只有让大家看到真金白银的希望，团队才能有战斗力，景区才能有未来。
老君山的爆红并非偶然，是思维转变和重赏之下的必然结果。与其羡慕别人的高额奖金，不如先改变自己陈旧的经营思路。