河南老君山发高额奖金这事儿直接刷爆全网了，看完整个人都酸了！有员工5年靠拍短视频拿了132万奖励，还有人拿了45万年终奖，这数字谁看了不喊一句羡慕？但越看越觉得这事不简单，这波高调发奖，说不是营销我是真不信，更让人膈应的是那日均16小时、全年无休的工作模式，到底是炒作话题，还是真的涉嫌违法？
先说说这让人眼红的奖金，2月5号景区表彰大会上，奖金从8万多到45万不等，拿132万的李国辉，5年发了2200多条短视频，点赞超2100万，直接带火了景区。景区的奖励规则也挺明了，抖音视频播放量达标就给钱，把员工都变成了宣传博主，这波低成本高传播的操作，营销玩得是真溜，既捧红了员工，又给景区打了波免费广告，血赚啊！
但光鲜奖金背后，是员工说的早6点干到晚上10点，节假日还得凌晨到岗，全年无休连轴转。有员工直言“奖金都是汗水拼出来的”，景区里不管是拍视频的、搞救援的还是做保洁的，个个都顶着超高强度工作，零下几十度扫雪、深夜爬山救援都是常事。
可问题来了，咱国家劳动法明明白白规定，每天工作不能超8小时，每周至少休一天，就算加班每月也不能超36小时，这日均16小时全年无休，要是真的，那妥妥的违反劳动法了，就算给再多奖金，也不能踩法律的红线啊！
也有人说，老君山能从负债林场变成年入12亿的网红景区，全靠员工这么拼，高额奖金是应得的，李国辉的视频让景区播放量破183亿，省外游客占了70%，付出和回报成正比。但这话听着总觉得不对劲，拼搏不是玩命，把违法用工包装成“奋斗美学”，用励志故事掩盖侵权问题，这价值观本身就有问题。
更让人怀疑的是，这事是不是景区故意炒作的话题？一边高调发奖赚足眼球，一边放
出超高工作强度的说法引发争议，不管是夸还是骂，景区的热度都有了。现在这工作时长到底是个别情况还是全员如此，还没被相关部门核实，希望能有个明确说法。
说实话，老君山的激励模式确实值得肯定，多劳多得能激发大家的干劲，但再想赚钱，也得守住法律底线，平衡好激励和员工权益。别让高额奖金的背后，是无数员工的健康牺牲，真正的好企业，从来不是靠让员工玩命来发展的。