中人社传媒记者 李婉婷
编者按：春潮再涌，新一年的“湘约”已在路上。记者从吐鲁番市人才集团了解到，他们有意再度与湖南携手共建跨越千里的人才通道。这份再次赴约的底气从何而来?答案或许藏在去年春天播下的种子里。
2025年，新疆吐鲁番市借湖南首次“文旅+”活动的东风，成功引进一批优秀人才。一年来，这些奔赴火洲的“人才树苗”，在湘吐协作的沃土上扎根生长，用奋斗与坚守，为这场“人才移植”写下了生动一笔。
呼唤人才 搭建湘吐引才桥
“来湖南引才之前，我一直在想，吐鲁番要的不仅是远方的客人，更是能扎根的建设者，是能把吐鲁番故事讲出新意的年轻大脑。”作为吐鲁番市人才发展集团的“掌舵人”，何燕肩上担着的是为这座丝路古城“引智造血”的重任。
何燕回忆，人才交流大会前，在湖南援疆前方指挥部的协调指导下，她带着团队数次前来湖南调研、座谈、走访……“湖南的市场化引才机制像一台精密的仪器，高效、精准，充满活力。我当时就想，吐鲁番不能只等风来，必须主动借势造风，得让更多远方的英才听见火洲的呼唤，搭建一座可持续发展的‘人才桥梁’。”
这场跨越千里的协作，在2025年湖南省“文旅+”高质量融合发展人才交流大会上有了一个集中而亮眼的呈现——吐鲁番特色引才专区。这是两地合作从“框架”走向“实景”的关键一步。当时，180家单位带来489个优质岗位，打出“免笔试直通车”的醒目招牌，配套住房、政策扶持等一揽子诚意举措，像一束来自西北的光，照进了湖南求职者的视野。
“‘免笔试直通车’是先线上资格审查之后直接面试，这不是放低门槛，而是打破固有的筛选模式。我们想用诚意和效率，欢迎那些有想法、有冲劲的年轻人。”何燕还记得自己当时对围拢过来的咨询者这样不断解释。后来，她的诚意，还通过“湘就业”现场采访视频进行传播，引发了“10万+”的围观。
何燕告诉记者，在湖南人才集团支持与协调下，他们当时不但充分利用人才交流大会线上线下渠道引才，而且深入中南林业科技大学、长沙理工大学等湖南高校，通过一场场专门宣讲、一次次面对面答疑，努力将火洲的引才触角延伸到湖南人才蓄水池的最深处。
“看到湖南青年认认真真地将自己的未来，与我们这片不少人觉得遥远而神秘的土地联系起来，我是打心底里高兴。”看到一年来“湘”遇的这些人才在火洲茁壮成长，何燕欣喜地表示，吐鲁番市将继续携手湖南组织、人社等部门开展揽才活动。
贴心护航 温润湘吐留才心
选择跨越山海的勇气之后，更需要稳稳接住这份奔赴的诚意。对于通过“文旅+”大会与吐鲁番结缘的湖南青年而言，从投出简历到扎根火洲，最动人的从来不是远方的风光，而是从抵达那一刻起，便被妥帖安放、温柔以待的全程护航。
“在哪儿工作不重要，能让专业有用武之地、能实现个人成长，才是最关键的。”从湖南科技大学硕士毕业的唐洪亮，正是这条护航路上的体验者。他曾在纷繁的招聘信息中一眼注意到了那个特别的信息——吐鲁番市引才公告。经仔细交流，吐鲁番在产业升级、智慧城市建设中对数字化人才的迫切需求，与唐洪亮的专业方向不谋而合。
决心已下，路途漫漫。当年5月初，唐洪亮踏上西行列车，前往吐鲁番市高昌区发改委产环科试岗。经过一天一夜的颠簸后，脚步落在吐鲁番的土地上，一股干燥又滚烫的风立刻将他包裹。“内地还比较凉爽，这里的空气却烫得烙人。”正当唐洪亮对这份迥异的气候与环境感到陌生时，远远就看见出站口那个向他招手的身影——高昌区发改委主任亲自来接他了。
“真没想到，一个还没报到的新人，能让领导专程来车站等。”唐洪亮后来回忆。一路上，主任聊起吐鲁番的葡萄和早晚的凉风，语气里的亲切，像给那颗初来乍到、有些悬着的心垫上了一层柔软的底。
为了让人才“来得顺、留得下”，湘吐两地早已把服务想到了前头。唐洪亮入住了由湖南援建的“红石榴”青年人才公寓，租金实惠，家电齐全，真正“拎包入住”。公寓里常常很热闹，中秋一起做月饼，周末篮球场总有比赛，让不同背景的青年在“共居、共学、共事、共乐”中迅速找到归属。
唐洪亮记得，正式入职那天，科室的同事们特意选了家地道餐馆为他接风。饭桌上，你一言我一语，聊家乡、聊爱好，越聊越近。
“我还挺幸运的。”唐洪亮总说。工作不到半年，他跟着调研项目跑遍了库木塔格沙漠、交河故城、吐峪沟麻扎村等地，参与原种场干部下沉、产业环保数据梳理……唐洪亮细数着工作中的收获，“我还想走遍新疆更多地方，让自己的专业真正扎进这里的发展。”
智汇边疆 聚势成塔约人才
在鄯善县医疗保障发展中心的办公区里，陈昱如的办公桌总是收拾得利利索索——政策文件、参保台账、基层调研记录，分门别类，一丝不苟。
这位同事眼中靠谱的“湘妹子”，与吐鲁番缘分始于人才交流大会的线上宣传，陈昱如注意到了闪烁的吐鲁番市引才公告。陈昱如告诉记者，她曾在新闻里看到过“湖南援疆”“组团式帮扶”等字样，“总觉得那是遥远又伟大的故事，现在却变成了一条可触及的职业路径，自己还能成为了其中一员”。
初到岗位，陈昱如便沉下心来钻研当地医保政策与新疆的民生保障特点，踏实细致地做好每一次政策解读、每一笔参保核对、每一次基层答疑，很快便适应了相关工作节奏。
入职后的第一个春节临近，思乡之情渐浓时，单位贴心安排好返乡车票，让她满心欢喜。她早早计划好行李箱的空间，“箱子得留一半，多塞点葡萄干、大枣、核桃……让爸妈和朋友都尝尝吐鲁番的味道。”
于她而言，这份工作不只是一个岗位，更像是一条无形却坚韧的线，一头系着奋斗的热土，一头牵着挂念的家乡，让千里之隔的情谊，在甜蜜的滋味中愈发浓厚。
从“被故事吸引”到“成为故事本身”，这一切的背后，离不开湘吐两地悉心搭建的成长阶梯。如今的湘吐协作，正越来越聚焦于“让两地的人真心交往、深度交融”。
“这不单是把人才请过来，更是把发展的活水引进来，让智慧的泉眼自己涌流。”吐鲁番市人社局事业管理科科长杨艳，这样形容这场以“文旅+”活动为媒的智力援疆实践。
这场因人才而起的“湘约”，今年将继续在湘吐两地上演。它像一把富有生命力的种子，承时代之风，落于热土，在政策阳光与社会温情的滋养下，生根、抽枝、散叶，互相成就，和鸣回响。
