立足独特气候与生态禀赋，近年来，西双版纳州针对旅居人才流动性强、专业多元的特点，探索构建“454”旅居人才工作模式，破解人才“引、用、留”难题，推动647名旅居人才从“短暂过客”转变为“雨林家园”建设主力军，为基层发展注入持久动能。
“旅居云南·才聚版纳”的旅居人才交流活动
坚持“四个结合”，精准摸排筑牢人才工作根基
构建“属地+行业”双向采集机制，以“县、乡、社区、小区、物业”五级联动为抓手，推行“党员+N”微网格治理模式，实现旅居人口集中小区动态跟踪。聚焦核心旅居区域开展靶向采集，结合“线上”小程序便捷登记与“线下”寻访队敲门摸排，依托大数据分析锁定潜在人才，同步抓住避寒旅居旺季开展集中攻坚，建成动态更新的旅居人才信息库，实现人才底数清、专业明、需求准。
景洪市旅居人才服务驿站
搭建“五个平台”，精准赋能释放人才智力价值
紧扣产业升级与民生需求，搭建多元载体让人才各展所长。产业赋能平台联动产学研，组建专家智库为千百亿级产业集群提供技术支撑；创业孵化平台配套一站式服务，吸引旅居人才带项目、带技术落地；民生服务平台开展“银龄服务”等行动，组织旅居教师、医疗专家下沉基层；和谐共治平台吸纳旅居人才参与社区治理，组建志愿服务队充实基层服务力量；文化交流平台推动民族文化创新传播，讲好西双版纳故事，实现人才价值与地方发展同频共振。
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聚焦“四心”环境，优质服务筑牢人才留存防线
完善政策体系，出台专项补贴、税收减免等12项举措，开通职称评审绿色通道，为人才创新创业保驾护航。构建“州、县、社区”三级服务体系，发放“雨林惠才卡”提供全方位保障。建立领导干部结对联系机制，开展节日慰问与先进事迹宣传，营造“来得放心、留得安心、干得顺心、过得舒心”的浓厚氛围，2025年旅居人才满意度达92.3%，实现人才留存与基层发展的良性循环。
