“鉴于当前门票资源的紧张状况，为了能够让更多远方的朋友得以亲身体验这份冰雪奇缘，企业要求员工暂时停止冰雪大世界游玩计划。如有违反此要求的行为，将取消年度优秀员工评选和年终福利领取资格”。12月21日，黑龙江某公司发布的一则通知引起争议。12月23日，该公司负责人回应称，已发布补充通知，向员工表示歉意，将遵从员工自主选择，不作强制要求。
去年冬季，“尔滨”爆火；今年冬季，“尔滨”继续“花式”宠客，全体市民参与其中。比如卖给外地游客烤红薯，摊主细心掰开，还额外赠勺，本地人则没有这样的“优待”；本地市民开着私家车免费接送游客、推荐值得打卡的地方，哈尔滨人“优先拒载”；本地人抱着整个啃的冻梨，商家雕成了花，才端到外地游客的餐桌上……游客被狠狠偏爱，本地人只得自嘲：“独在家乡为异客”。近日，哈尔滨冰雪大世界再次迎来旅游高峰，游客又排起长队，企业向员工呼吁“先紧着客人”，无疑出于一片好心。
然而，企业的粗暴做法让这份好心变了味。冰雪大世界只有冬季开园，即便是本地人也没法儿等旅游旺季过去再慢慢欣赏，员工的游玩热情，同样需要被理解、尊重。再者，只要不占用工作时间，员工去不去冰雪大世界、什么时候去，完全是个人自由，与工作表现无半点关系。企业的任性规定，尤其将禁玩令与年终奖挂钩，则是没有守住法律边界——劳动法规定，年终奖属于员工报酬的一部分，不得随意扣除，企业家规怎能凌驾于国法之上？涉事公司的规定，在情理和法理上均行不通，必然遭到舆论反感。
近年来，每逢旅游高峰期，不少地方都倡导本地居民“让景于客”，并未招致质疑。其实，企业若真想为地方旅游发展贡献一份力量，大可变禁止为倡议，号召员工做“花式”宠客的一员。条件允许的话，企业可以听取员工意见，探索周中放假的新模式，引导员工错峰冰雪游；也可以鼓励员工假期“出家门逛逛”。如此，好客的名声留住了，“善治”的印象留下了，岂不更好？
花式宠客，不等于让本地人一味“牺牲”，更不能伤了自家人的心。企业动不动就说狠话，好心也会办坏事。
