近日，黑龙江一企业发布《关于春节前禁止员工前往冰雪大世界游玩的通知》，引起广大网友热议。
哈尔滨冰雪大世界。
23日，该企业回应称，已发布补充通知，对员工是否游玩冰雪大世界不作强制要求，也不再将此事与年终评优和年终福利挂钩，并向员工表示歉意。
眼下，哈尔滨冰雪大世界正值旅游旺季，四面八方的游客纷至沓来。在门票资源紧张的情况下，作为黑龙江的企业，想体现一下本地人的热情，为家乡的旅游业做点贡献，原本是好事，也是企业社会责任感的一种体现。
但是，为了让外地游客有更好的旅游体验，就粗暴禁止员工游玩冰雪大世界，甚至还和年终评优、年终福利挂钩，如此霸道且没有边界感的做法，怎么看都不像是正常企业能够干出来的事。
毕竟，员工签订的是劳动合同，在8小时内工作时间以外，只要不违法乱纪，做什么是员工自己的权利，任何人和组织不得横加干涉。企业明令禁止员工出游某个景区，这不但是管得太宽，而且还涉嫌违反劳动法——根据劳动法的规定，年终福利属于员工劳动报酬的一部分，企业没有权利随意剥夺。
事实上，这样的规定既不符合情理法理，也很难真正落实到位，毕竟冰雪大世界也不是这家企业自己开的，企业管理者如何清楚知道员工有没有去游玩？总不能再出一通知，要求员工报备每天的行踪吧。
由此不难看出，这个所谓的“通知”，侧重的并不是实际效果，而是一种宣传效应。企业不过是想蹭蹭冰雪大世界的热度，亮亮相、出出风头，趁机拉一波好感度，只是没想到戏太过了，玩脱了，最后只能以尴尬收场。
其实，如果企业真的想为本地旅游事业出点力，办法有的是。俗话说，一句表扬胜过十句批评，想引导员工在旅游旺季为外地游客让路，转变一下思维，修改一下“剧本”，将“惩罚”改为“激励”就解决了。
比如，只要员工选择春节段以外的时间去游玩冰雪大世界的，统统给予门票奖励或补贴。如果员工想去冰雪大世界景区做志愿者的，不但工资奖金照发，甚至给予额外奖励，看看效果会怎么样？
绝对是员工积极响应，网友一片叫好，企业形象蹭蹭上涨。
文 | 佛山市新闻传媒中心评论员叶小青
