逛长城竟遇上一群印度小哥，一聊发现全在天津工作，终极目标竟是拿中国永居！这事儿最近在朋友圈传开，直接引发网友大讨论。
原来北美对印度移民卡得越来越严，不少印度人把目光转向了东方大国。但网友们的顾虑可不是一星半点：“咱中国从来不是移民国家，大量外国人涌入真的靠谱吗？” 语言沟通障碍、饮食习惯差异先不说，印度的敬牛素食传统和咱们日常吃肉的饮食结构，本身就容易产生生活摩擦。更让人担心的是，印度的种姓观念在海外社区常导致小圈子抱团，这种情况要是出现在国内，会不会引发新的社会矛盾？
还有网友吐槽硅谷的前车之鉴：印度外包批量抢签证、简历造假，职场里抱团提拔同胞，把工作氛围搞得乌烟瘴气。“他们国家留不住、养不活人才，凭啥让咱们来‘接盘’？” 网友的质疑并非空穴来风，大家不反对引才，但对“良莠不齐”的情况充满警惕。
不过也不用过度焦虑，中国永居审核堪称“地狱难度”。薪资水平、个税缴纳、居留史都要查得明明白白，少一分税、缺一次居留记录都可能直接被拒。2004年8月15日绿卡制度实施后，据不完全统计截止2024年才约2.8万人成功获批，可见门槛之高。而且永居申请对杰出人才、急需紧缺领域人才有明确要求，并非随便就能通过。
当然也有正面例子，就像在西安创业近20年的印度小伙德福，从餐厅服务员做到全国15家连锁餐厅老板，不仅深耕餐饮行业，还搭建起中印文化交流的桥梁，他的孩子从小在西安长大，一口方言比咖喱还对味。这样真正融入中国、为社会做贡献的外国人，大家自然欢迎。
网友的核心诉求其实很简单：敞开大门欢迎真人才，但必须严格控量守国门。中国的发展需要全球智慧，但老百姓的安乐窝更容不得半点马虎。既要通过合理政策吸纳优质人才，也要细化审核标准、完善管理机制，避免出现“超国民待遇”和资源分配不均的问题。
引进移民从来不是小事，关乎社会稳定和民生福祉。在全球化的浪潮中，中国可以保持开放姿态，但守住门槛、做好筛选，才能让引进的人才真正成为发展助力，而不是社会负担。毕竟，只有把好“入口关”，才能让本土居民和外来人才和谐共处，这才是双赢之道。