人才是强国之本、兴邦之基。当今世界正经历百年未有之大变局，科技创新成为国际战略博弈的主要战场，人才竞争日趋激烈。在这场没有硝烟的战争中，谁拥有更多顶尖人才，谁就能在激烈的国际竞争中占据主动、赢得未来。中国要实现民族复兴的伟大梦想，必须把人才引进摆在更加突出的战略位置，以更加开放的姿态、更加有力的举措，聚天下英才而用之。

人才引进是民族复兴的战略支撑。历史反复证明，人才兴则国家兴，人才强则国家强。战国时期，秦国广纳天下贤才，商鞅、李斯等人才相继入秦，最终实现统一六国的伟业。唐朝实行开放包容的人才政策，吸引各国人才来华，创造了“九天阊阖开宫殿，万国衣冠拜冕旒”的盛世景象。当今世界，美国通过移民政策吸引全球顶尖人才，硅谷成为世界科技创新中心；以色列通过人才回流计划，吸引海外犹太人回国创业，成为“创新国度”。从“蛟龙”入海到“嫦娥”奔月，从“北斗”组网到“天问”探火，每一项重大科技创新突破的背后，都凝聚着人才的智慧和力量。面对新一轮科技革命和产业变革的重大机遇，我们必须以更加开放的胸怀引进人才，为实现民族复兴提供强大的人才支撑。

构建具有国际竞争力的人才制度。人才竞争，归根到底是人才制度的竞争。要建立与国际接轨的人才评价机制，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”现象，建立以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系。要完善人才激励机制，赋予创新领军人才更大的人财物支配权和技术路线决定权，让有真才实学的人才有用武之地。 要营造良好的人才发展环境，为人才提供干事创业的平台。

打造人才发展新高地。要实施更加开放的人才政策，构建具有国际竞争力的人才制度优势。北京、上海、粤港澳大湾区要加快建设高水平人才高地，打造世界级人才平台。要支持建设一批国家实验室和新型研发机构，为人才提供施展才华的舞台。要创新人才引进方式，实施更积极、更开放、更有效的人才引进政策。杭州通过举办云栖大会、打造数字经济第一城，吸引了大量数字经济人才集聚。要学习借鉴这些成功经验，通过举办国际性论坛、创新创业大赛等方式，搭建人才交流平台，扩大人才“朋友圈”。

千秋基业，人才为本。站在新的历史起点上，我们要以更加开放的姿态拥抱世界，以更加包容的胸怀广纳英才，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。唯有如此，才能为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的人才保证和智力支持。让我们以海纳百川的胸襟、求贤若渴的态度，聚天下英才而用之，共同谱写民族复兴的壮丽篇章。