最近河南老君山挺热闹，因坚持不拿无人机替挑山工引发争议。景区说这些人干了几十年，失业难再就业，网友却吵成两派，有人夸温情有人说顽固，这事也让大家聊起了科技和生计的事儿。
第一个观点，科技再先进也得顾着普通人的饭碗。就像家附近的菜市场，之前有人提议全搞自助收银，可不少大爷大妈不会用，最后还是留了人工收银台。老君山的挑山工们，有的干了十几年，背百斤货物爬千级台阶，没这份活计真难糊口，景区的考量挺暖人心。
第二个观点，别把 “保留人力” 和 “科技进步” 对立起来。想起小区旁的公交站，现在有了智能调度和扫码乘车，但老人不会用智能手机时，司机还是会耐心帮忙刷卡。科技不是要淘汰人，而是让人少受点罪，老君山其实也能用无人机运批量物资，让挑山工干轻点的活，这不挺好嘛。
给景区提个实用建议，搞 “科技 + 人力” 搭配模式。无人机负责批量运水、粮食这些重活，挑山工承接分散配送、游客帮扶的灵活活，既省劲儿又不丢饭碗，两全其美。
再说说第二个建议，给挑山工搞技能升级培训。景区可以和相关机构合作，教他们操作简单的运输设备，或者转做向导、安保，就像社区里组织下岗工人学电工、月嫂一样，让大家有更多谋生本事。
第三个建议，设立专项保障基金。从景区收入里抽一点，再接受社会捐赠，给挑山工买保险、发补贴，万一以后要减少人力，也能给他们一笔过渡费，让大家心里有底，不用慌着找工作。
这事说到底，科技和人情能兼顾。老君山的温情值得夸，但也别硬扛着不用科技。生活里也是这样，多站在别人角度想想，办法总比问题多，做事留余地才暖人心。