一个地方的文化氛围如何，与当地分管文化的管理者息息相关。
文化管理者，身兼多重重要角色。他们不仅是文化建设的领导者，指引着文化发展的方向；是文化工作的实践者，亲力亲为推动文化事业的各项活动；更是文化传承的守护者，将地方文化的精髓代代相传。一位有担当、有谋略、有眼光的文化管理者，能够敏锐地捕捉和利用当地一切蕴含正能量的文化资源。他们犹如技艺高超的工匠，精心雕琢每一处文化细节，将地方文化推向新的高度。在他们的引领下，当地文化必然呈现出欣欣向荣、生机勃勃的景象，文化活动丰富多彩，文化产业蓬勃发展，文化成为地方的一张亮丽名片。然而，如果文化管理者将人民赋予的权力当作谋取私利的工具，把权力局限于个人的“小圈子”，用于打造个人的“后花园”，那么这样的行为无疑是对文化事业的严重伤害。他们的短视和自私，会逐渐腐蚀文化生态的根基。可以肯定的是，这样的管理者迟早会背离自己的职责和使命，走向蜕变。而当地的文化生态也会因此受到负面影响，文化发展陷入停滞甚至倒退，原本充满活力的文化氛围变得死气沉沉。
总之，文化管理者自身需怀揣坚定的文化自信，涵养满满的正能量，更要葆有朝气蓬勃、积极向上的豪情壮志。倘若做不到这些，那还不如早点回家卖红薯。
作者:盛世高歌