为深化国企内部管理改革，完善激励约束机制，规范人力资源管理，2025年12月8日下午，北京丰台文化旅游集团召开职工大会。集团领导班子及全体职工参加会议，会议由集团党总支副书记、总经理鲍蓬勃同志主持。区国资委党委书记、主任贾晓方同志出席会议并讲话。
会议专题审议《北京丰台文化旅游集团有限公司本部职员薪酬管理办法（试行）》及《北京丰台文化旅游集团有限公司本部职员绩效考核管理办法（试行）》。两项制度严格落实丰台区国资委《关于加强企业内部管理的通知》及关于薪酬、福利管理制度方面要求，对标“以岗位价值为基础、经营业绩为导向”的市场化分配机制要求，遵循“工作有标准、管理全覆盖、考核无盲区、奖惩有依据”原则，明确绩效与薪酬兑现、职级升降、调整退出紧密挂钩，薪酬分配向突出贡献人才倾斜，强化效益联动与刚性约束，旨在激活全员干事创业活力，为集团高质量发展筑牢制度支撑。
随后，集团党总支书记、董事长杨蕊同志作动员讲话，介绍了拓宽职级通道、完善考核体系、强化激励联动等亮点，强调制度落地是对标改革方向、破解发展难题、凝聚团队合力的重要举措，并对全体职工提出希望：坚持政治引领、强化责任担当、主动适应变革、筑牢发展根基，要求考核公平公正、部门协同高效、结果运用有力，确保制度有效实施。
经会议表决，两项制度全票通过。
最后，贾晓方同志高度肯定制度的科学性与实操性，文旅集团各项工作高标准推进，在全区13家一级监管国企中走在前列，为区属国企改革作出良好示范。并结合国资国企改革，提出要求： 一是提高政治站位、狠抓落实，立足区域发展需求、历史遗留问题破解及“十四五”规划收官，以干事创业精神展现新作为； 二是延续优良作风，肯定集团本部全体职工在顶层设计、跨部门协调、历史遗留问题化解等方面的硬实力，希望大家持续攻坚克难、完成市区交办任务。
此次职工大会的召开，是集团深化人力资源管理改革的重要里程碑。文旅集团全体职工将自觉遵守制度规定，把个人成长融入集团发展大局，凝心聚力、务实笃行，共同书写丰台文旅发展新篇章。
