元谋县紧扣中西部地区人才引育用留难题，以“旅居人才”品牌为牵引，通过党管人才聚合力、精准引育添动能、产才融合促发展、服务保障激活力四大改革创新举措，推动人才链与产业链、创新链深度耦合，为县域高质量发展注入强劲智力支撑。
党管人才聚合力 顶层设计“强统筹”
元谋县坚持党管人才原则，建立“成员单位联席会议+重点任务清单”机制，由县委统筹研究人才工作年度计划，明确部门职责分工，先后5次专题研究解决人才难点问题，走访慰问县委联系专家32名。通过项目化推进，成功创建“旅居人才”工作品牌，形成“党委统筹、部门协同、精准发力”的人才工作格局。
精准引育添动能 品牌打造“引活水”
以县委书记领办重点人才项目为抓手，系统构建“引育留用”全链条体系：一方面，建立“旅居人才信息库”，登记各类旅居人才369人，打造5个“暖栖驿站”交流阵地，柔性引进“银龄教师”14名、“银龄医师”35名，填补基层教育医疗短板；另一方面，聚焦特色农业、文旅康养等重点领域，编制急需紧缺人才需求目录，精准招录紧缺人才126名，培育“元谋菜农”“葡萄种植工”等7个特色劳务品牌，颁发认定证书1125人，实现人才供给与产业需求“双向匹配”。
产才融合促发展 靶向赋能“提效能”
围绕乡村振兴、农业产业等群众需求，开展农村劳动力培训0.69万人次、职业技能培训2827人次，推动人才资源向产业链关键环节集聚。通过“培训+实践”模式，助力本土人才掌握现代农业技术，带动特色产业提质增效，形成“人才兴产业、产业聚人才”的良性循环。
服务保障激活力 拴心留人“优生态”
投入资金购置48套“拎包入住”人才公寓，发放“兴元惠才卡”167张，集成住房、医疗等27项服务事项。通过落实暖心政策4项，让人才安心安业。一名引进人才感慨：“从住房到子女入学都有保障，元谋真正把人才当‘自家人’！”
