最近，一段老君山景区年终表彰大会的视频火了。

画面中，员工们手捧的奖金牌格外醒目——营销奖金45万、短视频推广奖37万，即便普通员工也有20多万。评论区瞬间沸腾，有网友感叹：“这营销团队真值这个价！”也有人调侃：“有我贡献的门票钱。”

面对潮水般的关注，老君山工作人员潘苗的回应却出人意料。她在视频中平静地说：“真正了解情况的人都知道，这每一分钱都是用汗水拼出来的。”这句话，揭开了网红景区光鲜背后的另一面。

潘苗透露，表彰大会当天早晨6:50开始，“但这个‘早’对我们来说是家常便饭”。每逢节假日、暑假等客流高峰，员工们总是天没亮就上岗，深夜才能下山。

这不仅仅是偶尔加班，而是全年无休的节奏。白天接待成千上万的游客，晚上还要检修设施、准备第二天的工作。用潘苗的话说，老君山人是“自加压力、自强不息”的一群人。

特别让人动容的是，潘苗提到了团队的精神支柱——“我们80岁依然为老君山拼搏的核心领导人。有他在，我们就无所畏惧。”

这句话道出了老君山成功的核心密码。领导身先士卒，员工自然全力以赴。这种上行下效的拼搏精神，已经融入每个老君山人的血液里。80岁的老人尚且在一线奋斗，年轻人有什么理由懈怠？

时间回到2019年，老君山还只是河南众多景区中普通的一个。转变始于那个冬天——“远赴人间惊鸿宴，老君山上吃泡面” 的短视频突然爆火。

雪后金顶云海的美景，通过短视频平台传遍全国。但老君山没有止步于一时热度，而是抓住机遇，在内容创作、服务提升上持续发力。从传统景区到“抖音网红第一山”，这场逆袭绝非偶然。

在短视频引流的同时，老君山更注重服务品质的提升。潘苗细数了员工的日常工作：半夜顶风上山救援滞留游客、天没亮就清理步道积雪、提着医药箱满山奔波处理突发情况……

“在咨询台一坐一整天，回答成千上万遍同样的问题。”这样枯燥重复的工作，需要极大的耐心和责任心。正是这些看不见的付出，让游客愿意再来，愿意在社交媒体上分享好评。

即使已经成为网红景区，老君山团队依然保持清醒。潘苗坦言面临的挑战：如何守住热度？如何持续创新？如何不辜负游客信任？

这种居安思危的意识，让老君山在不断变化的文旅市场中始终保持竞争力。他们明白，今天的成功不代表明天还能成功，唯有不断进取，才能走得更远。

随着春节临近，旅游高峰又将到来。潘苗说，很多员工已经提前安排家事，“卸下后顾之忧，在春节期间放弃团圆”。她透露，不少人已经“数不清有多少年没串过亲戚了”。

当万家团圆时，他们坚守在山上，确保每一位游客都能安全、愉快地游览。这种牺牲，不是所有人都能做到的。

老君山的故事，其实是整个文旅行业的缩影。很多人只看到景区人山人海的热闹，却看不到工作人员背后的艰辛。

文旅行业是“别人放假我上班”的典型。节假日越是热闹，他们就越忙碌。这种工作性质，决定了必须有超常的付出。

老君山的高额奖金引发讨论：这样分配合理吗？ 答案是肯定的。按贡献分配，让创造价值的人获得相应回报，这才是健康的管理机制。

45万元看似很多，但比起他们为景区带来的品牌价值和实际收益，这笔投资物有所值。这样的激励机制，更能激发团队的积极性和创造力。

老君山的成功，给所有传统行业上了一课。在数字经济时代，没有过时的行业，只有过时的思维。

拥抱新媒体、注重用户体验、提升服务品质——这些看似简单的道理，需要持之以恒地践行。老君山做到了，所以它从众多景区中脱颖而出。