最近你是不是也被河南老君山景区刷屏了？一段年终表彰大会的视频火遍全网，员工们手里捧着的奖金牌，数字一个比一个惊人：20万、37万，最高的营销奖金竟然有45万！

这一下，评论区可就炸了锅。

视频一出，网友们的情绪直接被点燃。

有人佩服：“老君山的营销是真的牛，硬是把自己打造成了‘网红第一山’！”

更多人是带着点调侃的羡慕：“这45万里，指定有我贡献的那张门票钱！”

确实，看着那明晃晃的几十万奖金，谁心里能不泛起一丝波澜？这泼天的富贵，砸到普通打工人身上，简直就是小说情节。一时间，“别人家的公司”又多了一个让人眼红的范本。

可就在一片羡慕声中，老君山的员工自己站出来说话了。

一位名叫潘苗的景区工作人员，发视频回应了全网的“羡慕嫉妒”。她说得特别实在：“真正了解情况的人都知道，这每一分钱都是我们用汗水拼出来的。”

风光背后，是常人难以想象的付出。

表彰大会是早上6点50分开的，但她说，这个“早”对他们来说，只是家常便饭。

什么是老君山人的日常？我看了她的描述，都觉得有点窒息。

全年无休，是基本操作。节假日客流高峰，早6晚10连轴转。

半夜接到求助，顶着山里的刺骨寒风就得上山救援。白天刚接待完一波波游客，夜里又要熬夜检修设备，因为安全是天大的事。

我查了下资料，老君山主峰海拔2200米，员工们一天上下两趟山都不觉得累。天还没亮，他们就得起来清扫积雪和垃圾，只为让游客看到最美的日出云海。

更让人敬佩的是，他们团队里还有一位80岁的核心领导人，依然在一线为景区拼搏。潘苗说：“有他在，我们就无所畏惧。”

这钱，真不是大风刮来的。

从“远赴人间惊鸿宴，老君山上吃泡面”这个热梗开始，老君山就坐上了流量的快车。但他们内部，却有着强烈的危机感。

潘苗在视频里提出了三个问题，每个问题都戳中了要害：

“如何在激烈的市场竞争中守住热度？”

“如何用创新增强吸引力？”

“如何做实服务不辜负游客信任？”

打江山易，守江山难。这不仅是员工们的共识，也是整个文旅行业都在思考的难题。一位行业观察者说得很到位：老君山的成功并非偶然，是全员全年无休的极致服务，加上精准营销的结合体。

眼看春节客流高峰就要来了，很多员工早就提前安顿好家里的事，准备全身心投入工作。用他们自己的话说，已经“数不清有多少年没串过亲戚了”。

这世上哪有随随便便的成功，所有的光鲜亮丽，背后都刻着两个字：值得。

你身边有这样为工作拼尽全力的人吗？

信息来源：

河南一景区开年终总结会，员工最高奖45万元，景区回应-----河南日报

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