近日，河南洛阳老君山景区年终表彰大会的视频引爆全网，#景区发巨额年终奖 有员工领到45万#话题迅速冲上热搜，阅读量破亿。视频中，员工手捧金色奖金牌依次上台，金额从20万到45万不等，其中一名员工凭借突出的营销业绩，拿下45万巨额年终奖，还有员工斩获37万短视频推广奖，网友直呼“羡慕哭了”“这才是打工人的天花板”。
这份“天价年终奖”背后，是老君山从“小众山水景区”到“网红顶流”的逆袭。2019年，一条14秒的雪景金顶视频让老君山爆火，“远赴人间惊鸿宴，老君山上吃泡面”的热梗刷屏全网，抖音相关播放量突破10亿次，成为年轻人冬季必打卡圣地。景区抓住流量风口，推出“一元午餐”“悬崖蜘蛛侠捡垃圾”“天宫剧场灯光秀”等爆款活动，同时搭建全员短视频推广体系，覆盖抖音、快手、小红书等五大平台，单条视频播放量破百万就能拿千元奖励，让“人人都是宣传员”成为常态。
亮眼业绩的背后，是员工们全年无休的坚守。景区工作人员潘苗在回应中直言：“真正了解的人都知道，每一分钱都是用汗水拼出来的。”旺季时，员工们早6晚10连轴转，白天引导客流、解答咨询，夜间熬夜检修索道、维护设施；保洁人员每日徒步数十公里，往返登山步道清雪捡垃圾；悬崖救援队背着30斤装备，在千米垂直落差的山间救援，全年救助游客超千人次；咨询台员工一坐就是一整天，耐心解答游客疑问，医药箱更是随身带，随时应对突发情况。不少员工坦言，已经多年没和家人过团圆年，春节正是景区最忙的时候。
对比不少景区在旅游市场波动中挣扎亏损，老君山能拿出巨额年终奖，靠的不是噱头，而是实打实的经营实力与全员奋斗。景区不仅靠景观出圈，更靠服务留客，从“网红”变“长红”，背后是精细化运营和对员工的正向激励。有网友调侃“这45万里，有我一张门票的贡献”，也有网友感慨“高薪从来都不是天上掉馅饼，而是拼出来的回报”。
其实，打工人羡慕的从来不是45万的数字，而是“付出就有回报”的公平与认可。在很多企业还在“画饼”“降薪”时，老君山用真金白银致敬奋斗者，既留住了人才，也激发了团队活力，这才是景区持续火爆的核心密码。
你今年年终奖拿到了多少？你觉得老君山的45万年终奖，是实至名归还是营销炒作？欢迎在评论区留言讨论，说说你的看法！