播撒“主理人”星火
点亮乡村“诗与远方
”
潜山市创新培育“主理人经济”
激发乡村旅游新活力
近年来，潜山市创新培育乡村主理人，作为推动乡村全面振兴、建设皖美休闲旅游乡村的重要抓手，共引育各类主理人及团队236个，落地文旅、农创等新业态项目62个，总投资1亿元，带动就业3000余人。
构建多维引育体系。坚持精准引才，打造“潜聚”沙龙对话平台，策划“致青春”系列活动，吸引国内外138位主理人考察洽谈，促成首批8个优质项目落地见效。
坚持链式育才，建立“乡村振兴合伙人”招募机制，打造“以才育才”新模式，推动“重返大地青年共建社区”等培育青年创客20余名。
坚持科学选才，创新项目、人才遴选机制，变“逐级申报”为“竞争评比”，举办“天柱山杯”“四宜村镇杯”等创新创业大赛，让17个优质项目脱颖而出。
消除多重创业痛点。推动成立乡村振兴公司，按照“带不走的资产公司投、带得走的资产主理人投”的原则，推动废弃农房、闲置校舍等转型为文旅新场景。“π客工场”主理人通过盘活村集体闲置地块，种植1.2万株太空南瓜苗等航天育种秧苗，打造“自然科技研学+现代农业”农旅新业态。
指导银行推出民宿贷、创业贷等特色信贷产品10余个，累计发放创业类贷款超4亿元，精准滴灌优质项目27个。
补齐基础设施短板，整合乡村振兴资金等6447.2万元，完善青创项目周边乡村道路、污水处理、河道美化、供水供电、网络通信等配套设施，为18个项目落地提供坚实支撑。
构筑多元共生生态。推动青创群体共生发展，汇聚127名主理人，成立潜山市乡村主理人联盟，构建“1+N”联动体系，以1个联盟统筹N个主理人项目，形成项目共建、业态共融、市场共拓的集群发展效应。痘姆乡“南北咖啡”联合10余家民宿推出“咖宿联盟”套餐，日均营业额最高超3万元。
推动村落社区协同发展，完善主理人、村集体、农户三方利益联结机制，通过土地入股、订单农业、带动用工等方式，推动主理人项目与社区居民共同成长。“悦荷居度假庄园”带动40多户农民就业，提供岗位近百个；“卧龙山庄”带动村民人均年增收4000元。
推动地方产业融合发展，青创企业优先采购本地瓜蒌子、有机茶等农产品，让“土货”变“俏货”。天柱山茶博园主理人推出“采茶+非遗制茶”研学项目，年接待游客5万人次；“三十莲”青创基地充分发挥人才和技术优势，打造3个短视频平台账号和6个直播间，带动本地玫瑰花、菊花等农产品销售额突破2600万元。
铜陵市引育青年创客
激活乡村发展新动能
2024年以来，铜陵市系统培育青年创客近百名，带动就业数千人。
健全招商机制，搭建返乡创业平台。成功举办2025年农文旅运营招商“梧桐会”，发布项目种子库及领军示范项目，现场签约江畔小院微度假区、大通古镇活化利用等重点项目12个，同步吸引众多小而美的乡村咖啡馆、文创工坊、研学空间落地。
赋能非遗创新，培育乡村主理人队伍。引导支持青年创客返乡深耕白姜产业，大通镇大院村“90后”主理人胡婷婷夫妇开发姜米酒、姜香皂等系列衍生品，打造“山礼乡村会客厅”，让非遗产品成为有故事、有审美的文化符号，吸引大量外地游客专程来体验，2025年接待游客超万人次，营收近500万元。同时，以主理人为核心，联动当地合作社与农户，形成产销共同体，带动周边50余户村民就业。
盘活闲置资源，打造乡村文化服务新空间。整合资金超千万元，引导青年创客采用“微改造、重运营”模式，为乡村空间赋能。农林村闲置老站房改造为“车站里里”文化小院，融合咖啡、烘焙、阅读与研学功能，开业三个月营收超百万元。老观村“行路人小院”成为集艺术创作、直播带货、微度假于一体的青春社区，入驻8个月发布短视频作品150多条，《32岁的“叛逆”》点击量突破千万。“十四五”以来，全市累计打造特色乡村文化空间50余个，有效链接青年创意与乡村资源，满足了群众多元文化需求。
六安市以“主理人”体系
丰富全域旅游业态
六安市紧抓主理人培育和招引，打造小而美、小而暖的新业态、新场景。2025年，全市乡村旅游接待游客4637万人次，实现旅游综合收入281亿元。
聚焦主理人怎么干。推出《六安市文旅融合新业态发展指引》，开展50余场专题培训，覆盖近2000人次。精准招引浙江莫干山等外地主理人，扶持龙吟古树茶宿主理人等本地人才，形成“内外联动”主理人队伍矩阵。全市新培育乡村主理人近800名，入选全国乡村文化和旅游带头人2名。
明确主理人干什么。打造有虎悬崖洞穴咖啡、独山行舍等一批文旅新业态。南焦湾露营地自“五一”假期营业以来，接待游客超50万人次。2025年纳入省“双招双引”平台文旅项目130个，金额215.7亿元，固定资产投资增速120.9%，位居全省前列。
赋能主理人干得好。支持主理人参与民宿集群、露营基地等项目打造，带动周边产业发展，引导迎驾、景盛、华宸文旅等企业投资45亿元深挖乡村资源。乡村旅游带动农产品销售27.5亿元、10.4万农户增收。
池州市“引育留”并举
建强乡村主理人队伍
精准施策“引才”。出台《关于加强文化旅游人才队伍建设的实施方案》，实施文旅人才“百千万”工程，积极招揽飞地学苑、白石岭原生宿集、东体文化、九子岩萌宠等“乡村新业态CEO”团队近20支。2025年，乡村旅游接待游客突破5300万人次，收入同比增长12.1%。
多元赋能“育才”。持续推进“名师带徒”“名导带徒”工程，全年举办民宿运营、乡村旅游等培训班20余场次，联合池州学院等高校建立乡村主理人实训课堂，制定定向培养计划，输出乡村旅游人才100余人。加强职业技术人才等级认定，29名民宿管理人员取得职业技能等级证书、90余人获得民宿管家培训认证。
搭建平台“留才”。聚焦新中式食疗、瑜伽与身心疗愈、社群运营等类别，2025年举办乡村主理人主题分享会、发布会4场次，培育“九华山游船”、金山猫村、“东门头咖啡”等乡村消费新场景74个。近两年全市新增村咖21家，每家年均营收超20万元。
来源
｜安徽省文化和旅游厅政策法规处
