近年来，黄果树旅游区坚持四步联动，淬炼一支党性强、能力优、作风硬的干部队伍，为黄果树旅游区发展构建坚强护盾。

以思想引领“铸魂”，校准信仰根基“风向标”

始终将思想政治教育置于干部队伍建设的首位，严格落实“第一议题”制度，贯彻落实中央及贵州省委、安顺市委、黄果树旅游区工委重要会议精神、重大决策部署、重要政策法规、重要文件等内容，及时进行统筹安排，确保党委理论学习中心组第一时间学习。2024年以来，全区各级党委(党组)召开中心组学习140余次，围绕党的二十届三中全会精神等主题开展宣讲260余场次，组织市管干部、乡镇党政正职等18人参加“全市领导干部学习贯彻党的二十届三中全会、省委十三届五次全会、市委五届八次全会精神专题轮训班”，督促指导全区科级及以下干部对党的二十届三中全会精神等进行集中学习，推动领导干部紧跟时代步伐、加强理论学习、提升政治素质。

以教育培训“健体”，打造培养锻炼“加油站”

坚持以“制”强培，以“需”定培，以“效”拓培，以“育”优培。借助新时代学习大讲堂、贵州网院、学习强国等线上学习平台，组织全区领导干部参加新时代学习大讲堂业务知识、时代前沿知识专题讲座32期，培训覆盖940余人次。举办学习贯彻市委农村工作会议精神系列专题培训、乡村振兴暨干部履职能力提升培训班、新媒体技能提升、组工信息宣传等各类专业培训10余期，培训各级干部7000余人次。选派30余名干部参加省、市举办的相关专题培训，使干部不断在各类培训中补齐能力短板。坚持把乡村振兴、信访维稳、招商引资等一线作为培养锻炼干部的主阵地，调整选拔3名区直部门干部到乡镇任职，选派驻村第一书记、驻村干部47人到“五类村”开展帮扶工作，选派11名选调生到村任职。与安顺旅游集团公司互派8名干部跟岗锻炼，促进干部拓眼界、增能力、强本领。

以精准调配“塑形”，提高干部结构“基准线”

坚持“重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认”的正确导向，从班子整体功能和承担的职责出发，大力选拔具有相应专业素养、领导现代化建设能力强的干部，2024年，研究调整区管干部80余人次，提拔和进一步使用领导干部18人，提拔或进一步使用35岁以下年轻干部13人，其中2人为正科级干部，增强干部队伍活力。从乡村振兴、基层治理、信访维稳及旅游管理等重点工作中选拔4名干部充实辖区干部队伍，从区直部门调整选拔4名优秀干部到区属国有企业任职，从区直机关选拔3名优秀干部到乡镇班子任职。合理配备“女少非”干部，全年选拔使用女干部5名、少数民族干部7名、党外干部2名；进一步调整优化班子结构，树立鲜明选人用人工作导向。

以监督管理“聚气”，织密风清气正“责任网”

把政治监督作为新时代干部监督工作的首要职责，定期开展警示教育、案例剖析，组织工管委领导班子、各部门“一把手”“关键少数”到普定县党风廉政建设警示教育基地、王若飞故居等开展警示教育。制定完善干部监督工作联席会议制度，将巡察、纪检监察、信访等14家单位作为联席会议成员单位，整合干部监督信息资源，形成干部监督工作整体合力。紧盯权力集中、资金密集、资源富集的重点部门“一把手”，对重要领域、关键岗位常态化开展交流任职。今年以来优化行政部门及中心主要负责同志交流任职6人，消除廉政风险隐患。对任职、职级晋升的80余名区管领导干部开展任前廉政谈话，对18名新提拔和进一步使用的干部开展任前政治素质、廉政知识、法律知识考试，教育引导领导干部树立正确的权力观、家庭观、亲情观，守好廉洁从政底线。(黄果树旅游区工委政治部)