近日，泉州市鲤城区发布《鲤城区民间文旅达人队伍育成实施方案》。方案将目光投向文史研究者、美食掌勺人、文创创作者、策展人等“民间力量”，计划用三年时间，系统培育超过200名民间文旅达人，重点扶持5至10个优秀工作室，以全链条模式为古城文旅注入人才动能。

对于如何开展文旅产业人才培育工作，一些地方存在误区。比如，过度依赖外部输血，热衷引进外来专家。再如，过于看重学历头衔，忽视市井中既懂文化又有热情的民间人才。实际上，最懂古城的往往是那些生活在市井烟火里的人。草根力量一旦被系统激活，其所产生的文化传播效应，常常比标准化讲解更具感染力和说服力。

泉州鲤城非常尊重人才成长规律。当地将通过定向培育、导师带徒、实践竞赛等环节，提升入选者的专业素养与实操能力，帮助民间达人从“热爱”跨向“专业”。更值得关注的是，人才认定环节的“行业推荐”“项目招贤”“以赛代评”三条通道，打破了单一评审的传统模式。尤其是“项目招贤”“以赛代评”，将人才评价权交还给市场和实践，让真正有本事的人从具体项目中脱颖而出。

配套激励措施体现务实导向。被正式认定的文旅达人，除了有机会通过政府购买服务的方式获得劳动报酬外，本人及其工作室成员若符合条件还可申请认定为高层次人才，享受相应服务保障。此外，专项奖补资金每年将支持数个优秀工作室，达人的学术研究成果也将获得出版资助等支持。真金白银的扶持和多渠道的服务保障，让民间达人“有名有利有平台”，能够真正激发其内生动力。

在实践使用环节，达人们将深度融入鲤城文旅场景：讲解达人可走上景区志愿讲解岗位，创作达人将拥有作品展览与演出的平台，研究型人才更可持“田野调查绿色通道”凭证深入调研。其中的优秀达人或将成为典型榜样，有机会参与本地区文旅发展规划制定，并走向更广阔的舞台传播古城魅力。

人才是核心竞争力。文旅产业的核心竞争力，不在于有多少专家或高学历人才，而在于能否构建一个“人人皆可出彩”的体系。鲤城下沉人才工作视角，必将激活古城最原生的文化生命力。当讲解达人走上志愿岗位，当创作达人获得展览平台，当研究型人才为古城发展建言献策，涓涓细流终将汇成推动文旅高质量发展的澎湃动能。

当然，方案落地还需跨越不少障碍。如何确保“发现”环节真正触达那些深藏不露的民间高手？如何让“导师带徒”不流于形式？如何让认定通道在实践中保持公平公正？这都需要在执行中不断探索完善，才能真正让民间达人成为古城的优秀推介者。