12月21日，一则黑龙江某企业发布的《关于春节前禁止员工前往冰雪大世界游玩的通知》在网络引发关注。该《通知》称，“鉴于当前门票资源的紧张状况，为了能够让更多远方的朋友得以亲身体验这份冰雪奇缘，企业要求员工暂时停止冰雪大世界游玩计划。如有违反此要求的行为，将取消年度优秀员工评选和年终福利领取资格”。

企业发文禁止员工到冰雪大世界游玩，不明就里的围观群众或许还以为这家企业和冰雪大世界“结下了梁子”，不许员工前去“照顾生意”。但实际上是企业管理者考虑到冰雪大世界太过火爆，为了给远道而来的游客留票，而要求员工错峰出游的“良苦用心”之举。

在旅游旺季，热门景区所在地民众适当把景区“让出来”，不仅能让外地游客有更好的游玩体验，对于提升景区的服务品质、形象口碑等都大有裨益，更是一座城市及市民热情好客、用情“宠客”的具体表现。

下发通知的这家企业，或许不是直接吃“旅游饭”的，但其依然有好客意识和“大局观”，值得肯定。可这一切却不能变成强制，更不能以侵害企业员工的正当权益为代价，否则不仅很难得到员工发自内心的支持，更涉嫌违反劳动法等法律法规。

员工表现是否优秀，能否有资格评优评选，与其近期是否前往冰雪大世界游玩没有必然联系。至于年终福利等，更是员工正常薪酬的重要组成部分，企业无权任意剥夺。总之，不管企业的出发点与初衷有多好，发文禁止员工去冰雪大世界游玩都已然越界，侵犯了员工的合法权益。

为外地游客“留票”和“让路”，是不少热门旅游目的地在旺季高峰期的常规做法，有些甚至是政府部门亲自“下场”，但一般的做法都是发文倡议，几乎没有说强制不许去的。

其实，该企业如果真想为冰雪游的良性发展贡献自己的一份力量，让外地游客有更好的游玩体验，大可改禁止为倡议，号召员工在春节之后再去冰雪大世界游玩。如果担心倡议落实效果不佳，还可辅以激励措施，如春节前不去游玩的员工可获得一笔奖金，或者春节后去游玩的员工单位可予以门票、路费补贴报销等。如此员工既收获了“好客”的美名，又得到了单位实实在在的奖励，谁又不愿意错峰出游，为外地游客留票、让路呢？

企业既想博得热情好客、有“大局观”的美名，又不舍得拿出实实在在的激励措施，而是在员工的年终评优、福利领取上动歪心思，这就是典型的慷他人之慨。涉事企业应及时取消或修正不合理的通知及相关处罚措施，别好心办了坏事。

特约评论员 夏熊飞

上游评论投稿邮箱：sypl2020@163.com