河南一景区发放巨额年终奖，有员工领到45万元！
视频中，员工上台领奖，手捧奖金牌金额从20万元到40余万元不等。其中，有员工获得营销奖金45万元，也有员工获得短视频推广奖奖金37万元，引发全网热议。
洛阳一景区发年终奖，有员工领到45万！
视频中，员工依次上台领奖，手捧的奖金牌金额从20万到40余万元不等，其中有人获得营销奖金45万元，也有人获短视频推广奖37万元，引发网友热烈讨论。
员工发45万年终奖，老君山景区到底有多赚钱
这次引起围观的不是“老君山上吃泡面”，而是景区年底给员工发了大红包，营销奖最高者领了45万元，短视频奖最高37万元。
老君山“二销占60%”，其他景区能摆脱门票依赖吗？
但路径各异，关键在于从‘门票思维’转向‘体验思维’。老君山景区二次消费收入占总营收比例稳定在60%以上，证明摆脱门票依赖是可能的，但这并非简单照搬，而需深刻理解其内核——以游客信任与体验为核心。
老君山话题靠短视频播放累计达183亿，其他景区怎么抓流量？
其他景区抓流量，关键在于学习老君山将短视频爆红转化为持久吸引力的核心策略：内容可传播、用户齐参与、服务有温度。这座曾因“远赴人间惊鸿宴，老君山上吃泡面”热梗爆红的山岳，其话题播放量累计达183亿次，并带动2025年综合营收突破12.26亿元。
老君山景区发45万年终奖：汗水换来的“网红第一山”
近日，河南老君山景区年终表彰大会的视频刷屏网络。视频中，员工手捧奖金牌，金额从20万到40余万元不等，其中一位员工因营销贡献获得45万元的年终奖，引发全网热议 。
老君山凭什么成为网红第一山
河南栾川，伏牛山腹地。清晨薄雾缭绕，金顶道观群在云海中若隐若现，宛如天宫。随着第一缕阳光穿透云层，金色琉璃瓦熠熠生辉，游客纷纷举起手机，将这一幕定格为短视频上传社交平台。短短数秒的镜头，在抖音、小红书等平台上动辄收获百万点赞。这并非偶然——近年来，老君山以惊人
老君山凭什么成为网红第一山？
老君山最近在旅游圈里彻底杀疯了，不管是节假日还是平时的工作日，山顶上总是挤满了人，甚至一度被网友们封为“网红第一山”，这股热潮不仅没退，反而随着各种视频的传播愈演愈烈，搞得没去过的人都心里发痒，想去看看这山到底有啥魔力。
老君山：年终奖刷屏背后的流量破局之道
老君山能登顶“网红第一山”，绝非单一营销事件的偶然爆发，而是流量运营的精细化操盘与资源禀赋的深度激活双向赋能的必然结果。景区45万年终奖引发全网刷屏，看似是企业对员工的激励行为，实则是一场“零媒介成本、高情绪共鸣”的超级营销战役——将内部成果转化为公共议题，以
快快评丨老君山凭什么成为网红第一山
近日，一段老君山景区年终总结表彰大会的视频刷屏网络。视频中，员工上台领奖，手捧奖金牌，金额从20万到40余万元不等，其中，有员工获得营销奖金45万元，也有员工获得短视频推广奖奖金37万元，引发全网热议。这一消息一度冲上热搜第一。
长城视评丨老君山发恁多年终奖，眼热了吗
这两天，一段老君山景区年终总结表彰大会的视频刷屏了。视频中，上台领奖的员工，手里捧着从20万元到40余万元不等的奖金牌，让人羡慕。有网友说，这里有我贡献的门票。也有网友说，老君山逆袭成网红第一山，确实牛。
河南一县级景区发巨额年终奖，最高一人领45万！2026会是旅游大年？
风起于青萍之末，一则看似非常吸引眼球的新闻，背后是经济脉动的无声变化。2026年，扩大消费是政府排名首位的工作任务，旅游业也许就是那个意想不到的突破口。
最高45万！老君山发巨额年终奖，文旅行业的破局密码藏这里
近日，河南老君山景区的年终表彰大会刷爆全网，员工手捧20万至45万不等的奖金牌亮相，营销岗、短视频推广岗成最大赢家，这份“豪横”年终奖让网友直呼“慕了”，也让“景区发巨额年终奖”成为新春前最火的话题。在多数景区仍在探索盈利之路的当下，老君山凭何拿出真金白银重奖
45万年终奖刷屏！老君山豪横发钱背后，藏着文旅逆袭的底层密码
“这其中有我贡献的一张门票钱！”近日，河南老君山景区年终表彰大会的视频刷爆全网，视频里员工手捧的奖金牌格外刺眼——20万、37万、45万，最高额营销奖金直接冲到45万元，让网友们隔着屏幕直呼“羡慕到发酸”。在多数行业年终奖“聊胜于无”的岁末，这座“抖音网红第一
45万年终奖刷屏！老君山的硬核回报藏着啥门道？
河南老君山45万最高年终奖的视频一火，全网都炸了锅。有人羡慕得直搓手，有人调侃“门票没白买”，但很少有人细想：为啥别的景区还在挣扎，老君山却能豪掷重金？答案很简单：这奖金不是大风刮来的，是员工用血汗拼的，更是景区用真功夫攒的。
河南老君山景区巨额年终奖事件：高光之下的坚守与启示
当多数职场人仍在关注年终奖发放额度时，河南洛阳老君山景区的年终总结表彰大会视频引发全网热议。视频中，景区员工依次上台领取年终奖，奖金牌上的数字格外引人注目，其中最高金额达45万元，最低也有20万元，这份厚重的回报瞬间成为舆论焦点。
老君山重奖营销岗45万，其他景区能打破“大锅饭”吗？
其他景区要完全复制老君山的‘重奖’模式难度很大，但打破‘大锅饭’的关键在于学习其价值分配的逻辑。河南老君山景区因营销岗获45万元年终奖刷屏网络，这笔钱对应的是员工“全年无休，早6点到晚10点”的高强度付出。
其他景区能复制老君山的“底气”吗
“其他景区能复制老君山的‘底气’吗？”这是一个既现实又带有哲学意味的问题。所谓“底气”，不是一两项表面工程能带来的闪光点，而是长期积累出的竞争力：游客信任、品牌溢价、持续吸金的能力和面对风险的韧性。
老君山“军大衣租赁”成现金流，其他景区能做小业态吗？
是的，其他景区完全可以做小业态，但关键不是照搬“军大衣”，而是学习老君山的底层逻辑——把游客的麻烦变成景区的机会。老君山的军大衣租赁能成稳定现金流，背后是一套可复制的思维模式。
老君山“流量-体验-变现”闭环，其他景区能复制吗？
老君山的“流量-体验-变现”闭环，其他景区可以借鉴其核心逻辑，但难以完全复制其具体路径。这一成功建立在独特的资源禀赋、长期投入和一套将员工与景区深度绑定的激励机制之上，而背后高强度的工作模式也引发了争议。