在无人机送货、机械自动化普及的今天，河南老君山这个5A级景区，偏要“反潮流”——坚决不用无人机取代挑山工。明明科技运输能省成本、提效率，景区却铁了心保留人力搬运，原因简单又戳心：要给37名挑山工保住饭碗。
这群挑山工平均年龄52岁，大多来自周边山村或千里之外的陕西汉中，没多少文化，也没有其他谋生技能。对他们来说，挑山不是简单的体力活，而是全家的生计依靠。老君山的“拒绝”，不是不懂科技，而是读懂了生活的重量，为这群靠肩膀谋生的人守住了生活的底气。
清晨5点的老君山脚下，天刚蒙蒙亮，53岁的王大姐已经在仓库里忙活起来了。她熟练地把36箱泡面和10提矿泉水捆在扁担上，掂量了一下，近80斤的重量压在肩头，她却只是皱了皱眉，紧了紧腰间的麻绳。
“这活儿干了11年，早就习惯了。”王大姐拍了拍磨得发亮的竹扁担，两端的麻绳已经深深嵌进木头里，那是常年负重留下的痕迹。从山脚到山顶的小卖部，全程3.5公里，要爬1800多级石阶，每级台阶高15公分，她每走十步就得歇一歇，扶着栏杆喘口气。
她的腰间总别着一根光滑的枣木拐杖，不是用来支撑身体，而是“探路神器”。“下雨天石阶长青苔，用拐杖敲敲，能听出哪块石头松动。”王大姐撸起裤腿，膝盖上一块硬币大的疤痕格外显眼——那是三年前打滑时磕的，现在阴雨天还会疼，“但歇一天，家里的菜钱就没着落了”。
11年间，王大姐用这副肩膀供大了两个孩子，给老家盖了新房。更让她安心的是，景区给挑山工们安排了免费宿舍，水电全免，住了快十年。“以前在外地打零工，一家人分散着，现在能在一块儿挣钱，踏实。”在她的带动下，侄女和妹妹也成了挑山工，姐妹仨互相照应，日子有了奔头。
像王大姐这样的挑山工，老君山还有36位。他们每天背着几十斤重的物资，在陡峭的山路上往返，用汗水换来了每月稳定的收入。对他们来说，这份工作不是简单的体力活，而是养家糊口的依靠，是生活的底气。
有人疑惑，无人机一次能运200斤，半小时就能到山顶，又快又省力，景区为啥放着不用？其实老君山早就论证过无人机、索道运输等方案，算下来每年能省30万成本，但景区负责人一句话道出了核心：“经济账好算，人情账难算”。
这37名挑山工里，80%以上都超过50岁，他们没接触过智能手机，更不会操作现代化设备，除了力气，几乎没有其他谋生技能。如果景区改用科技运输，他们大概率会面临失业，而这个年纪再找工作，难如登天。
景区的选择，藏着最实在的善意。不仅坚决不用无人机替代，还为挑山工们提供了免费宿舍，水电全免，一住就是近十年；担心商家给价太低，景区会主动出面协调，绝不允许亏待他们；2024年8月22日，景区文旅集团17周年庆典上，还专门给挑山工们颁发了“金扁担奖”，认可他们的付出。
景区用这些实实在在的行动，让挑山工们感受到了尊重，也让他们能安心干活、踏实挣钱。
在老君山，挑山工们早已不只是物资搬运者，更成了景区里一道独特的“人文风景”，是游客最可靠的“山间安全员”。
景区专门给挑山工们培训了基础急救知识，工作牌背面印着求助电话。游客受伤了，他们能第一时间帮忙；游客迷路了，这些每天穿梭在山间的身影，就是最靠谱的路标。他们熟悉山上的一草一木，能根据风声判断天气变化，看到游客手里的垃圾会顺手捡起，遇到陡峭路段会主动提醒“慢点走，注意安全”。
有老游客专门来找相熟的挑山工买水，说“喝他们背上来的水，比机器运的甜”。山顶的金顶庙宇、路边的茶饮店、游客手中的泡面牛奶，甚至重达二三百斤的石柱，都是他们一步一喘扛上去的。没有他们，再美的风景也少了几分烟火气和底气。
他们用最朴实的行动诠释着“劳动最光荣”，用汗水浇灌着生活，也用坚守赋予了老君山独特的温度。比起打卡拍照的网红，这些压不弯脊梁的挑山工，才是老君山最动人的名片。
老君山的“拒绝”，从来不是否定科技的价值，而是找到了科技与人文的最佳平衡点。在森林防火、游客安全监测等方面，景区大量使用无人机和监控系统，用科技提升管理效率；但在物资运输这件事上，却选择了“慢一点”，因为这里承载着37个家庭的希望。
现在很多景区都在追求“高效便捷”，用科技替代人工，虽然提升了效率，却让一些传统职业逐渐消失。而老君山的做法，给出了另一种可能：科技是工具，不是目的，发展不能以牺牲弱势群体的生计为代价。
有游客觉得山上的物价稍高，一桶泡面卖15元，但大家了解背后的故事后都表示理解——景区不限制游客自带食物，愿意消费的人，其实都是在间接支持挑山工们的生计。就像网友说的：“无人机能飞越千米山巅，却飞不过老君山的温情考量”。
这种“以人为本”的发展理念，让老君山收获了更多认可。每年1600万游客慕名而来，除了壮丽的自然风光和深厚的道教文化，这份独有的人情味，也是吸引大家的重要原因。景区用行动证明：真正的发展，不是淘汰落后，而是带着所有人一起前行；真正的文明，不是追求冰冷的高效，而是懂得为他人留一份余地。
老君山为挑山工保住的，不只是一份工作，更是一份生活的尊严。对这些朴实的劳动者来说，靠自己的力气挣钱，不丢人；能稳定养活家人，就是最大的体面。
景区没有把他们当成“落后的象征”，反而给予了充分的尊重和保障：免费住宿解决了后顾之忧，合理的报酬让劳动有了价值，“扁担奖”让他们感受到了认可。这些细节，让挑山工们觉得自己的付出值得，也让他们更珍惜这份工作。
现在的挑山工们，不仅是物资搬运者，更是老君山的“代言人”。他们熟悉山上的每一棵古树、每一片云雾，能给游客讲山里的故事，能提醒大家哪里路滑、哪里有美景。有老游客专门来找相熟的挑山工买水，说“喝他们背上来的水，心里更踏实”。
这种人文与自然的交融，是科技永远替代不了的。老君山的成功，不在于有多先进的设施，而在于它始终记得：景区的发展，离不开每一个为它付出的人。这份“不赶潮流”的坚守，让景区有了温度，也让更多人愿意来这里感受山水之美、人情之暖。
在这个追求效率的时代，我们总在谈论科技进步，却常常忽略了那些被时代浪潮裹挟的普通人。老君山的选择告诉我们：真正的发展，不是淘汰落后，而是带着所有人一起前行；真正的文明，不是追求冰冷的高效，而是懂得为他人留一份余地。
37名挑山工的饭碗，承载着37个家庭的希望。老君山的“守旧”，守住了最珍贵的人情味。你怎么看待老君山拒用无人机的选择？如果是你，会为这份暖心的坚守点赞吗？
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