在AI和自动化技术席卷各行各业的当下，河南老君山景区却逆流而上，做出了一个让无数人动容的决定：明确拒绝用无人机、机器狗替代传统挑山工。这个选择，在快节奏的现代社会中显得格外特别，也让我们重新思考科技进步与人文关怀之间那道微妙的平衡线。

11月底的一则视频在网络上火了。画面中，一位53岁的女挑山工雷玉琴扛着36箱方便面艰难地往山顶行进，汗水浸透了衣衫，步履沉重却坚定。有网友看不下去，质疑景区为什么不用无人机运货，这不是折腾人吗？然而当记者采访时，景区工作人员的回答朴实而坚定："无人机、机器狗我们都有，但就是不用。"这句话背后，藏着老君山对37名挑山工的守护。

说起来，老君山并不是技术落后的景区。他们早就配备了无人机和机器狗，技术上完全能实现无人化运输。有专业人士算过账，无人机可以无视地形，直线飞行，大幅缩短运输时间，每年至少能省下30万元的人工成本。从纯粹的经济效率角度看，替换掉人力搬运似乎是个「明智」的选择。

但老君山选择算另一笔账，那就是人情账。景区现有的37名挑山工，平均年龄52岁，他们多数来自周边贫困村，没有其他的一技之长。雷玉琴从事这份工作已经11年了，这份收入支撑着她整个家庭的生活。如果突然引入无人机，这些年过半百的劳动者瞬间就会失去谋生的手段。他们上有老下有小，如果没了这份工作，转岗谈何容易？

景区负责人说得很实在："我们保的不只是一份工作是一个个家庭的稳定。"这37个挑山工背后，是37个需要吃饭穿衣、需要供孩子上学、需要赡养老人的家庭。冷冰冰的数字背后是活生生的人，技术再先进，也替代不了养家糊口的刚需。

景区不仅保住了挑山工的饭碗，还给予他们实实在在的保障：免费提供住宿（有的挑山工已经在景区免费住了10年），每天免费乘坐索道上下山，每年评选"金扁担奖"并发放红包奖励。这些细节，让人感受到景区管理者不是把员工当成简单的劳动力，而是真正关心他们的生活。

有人说，保留挑山工是阻碍进步，是刻意制造落后的景观。这种观点未免太过功利。挑山工的存在，为老君山增添的是无法用金钱衡量的人文价值。

当你气喘吁吁爬到半山腰，看见一位大姐弯着腰、挑着百斤重担缓慢前行时，那份震撼是无人机永远给不了的。一根扁担，两条绳索，用肩膀和汗水把建材、食品、饮用水运上山顶，这是活生生的生活教科书。游客们从他们身上看到的，是坚韧、是不易、是这个时代依然存在着的朴实劳动者。

这种"人间烟火气"才是真正的文化内涵。挑山工不仅是物资的搬运者，更是这座山脉搏的感知者，是连接游客与大山的桥梁。他们的存在让整个景区变得更有温度，更真实。如果全都换成冷冰冰的机器，老君山也就失去了它独特的灵魂。

更重要的是，老君山还在探索新的模式。现在部分挑山工被赋予了"山间安全员"的新角色，参与应急救助和游客服务工作，实现了岗位的延伸和价值的升级。这种做法既保留了传统劳动者的位置，又为他们开辟了新出路，是一种更有智慧的转型方式。

老君山的选择，给整个社会提出了一个深刻的问题：当科技可以替代人力时，我们该如何抉择？

全球范围内，自动化替代人工已经是大势所趋。从工厂的机械臂到餐厅的送餐机器人，从无人驾驶到AI客服，技术进步带来了效率的飞跃，也带来了就业的焦虑。根据国际劳工组织的研究，数字技术正在革命性地改变工作场所，但同时也对劳动者的权益保护提出了新挑战。

老君山的做法提供了一种可贵的思路：科技不是为了简单地消灭工作岗位，而应该服务于人的更好生活。在效率与温情之间、在成本与责任之间，有时候需要做出看似"不经济"的选择。这种选择，恰恰体现了一个企业真正的社会责任感和人文关怀。

当无人机在天上盘旋，当机器狗在山路奔跑，我们需要时不时停下来问问自己：科技进步到底是为了什么？是为了让人过得更好，还是为了把人变成成本数字？老君山用实际行动给出了自己的答案——科技可以没有温度，但人心不能。在效率至上的时代，守住这份温情与担当弥足珍贵。