印度企业罕见大手笔：千名员工免费游伦敦，重塑职场福利新标杆。
在印度房地产行业，一项前所未有的企业福利引发了广泛关注。
总部位于金奈的知名开发商Casagrand近日宣布，将启动名为“利润分享大金”的年度激励计划，组织旗下1000名员工分批前往英国伦敦，展开为期一周的全额资助旅行。
这一举措不仅彰显了企业对人才的重视，更成为印度职场文化中一道亮丽的风景线。
据了解，此次伦敦之旅经过精心策划，行程涵盖多个标志性景点。
员工们将有机会参观温莎城堡的皇家气派，领略圣保罗大教堂的建筑之美，感受白金汉宫的庄严氛围，还能欣赏大本钟的经典风貌，漫步伦敦桥体验城市脉搏，探访卡姆登市场感受当地生活，最后以泰晤士河游船之旅完美收官。
这些丰富的活动安排，既展现了伦敦深厚的历史文化底蕴，也体现了公司对员工体验的用心程度。
这并非Casagrand首次推出此类福利计划。公司公开资料显示，迄今为止已有超过6000名员工从类似的奖励计划中受益。
过去的行程足迹遍布亚洲和欧洲多个热门目的地，包括新加坡的现代化都市风光、泰国的热带风情、迪拜的奢华体验、西班牙的热情文化以及马来西亚的多元魅力。
这些持续的员工福利投入，展现了公司长期坚持的人才发展战略。
特别值得一提的是，此次伦敦之旅的设计贯彻了平等包容的理念。无论是来自印度各地分公司还是迪拜办事处的员工，无论职位高低或资历深浅，都将获得相同的旅行体验。
这种打破层级界限的福利分配方式，生动诠释了公司“以人为本”的核心价值观，有效促进了团队凝聚力和员工归属感的提升。
成立于2003年的Casagrand，经过二十余年的稳健发展，已在印度南部房地产市场树立了良好声誉。
公司累计开发了160多个住宅项目，总开发面积超过5300万平方英尺，为数以万计的家庭提供了优质居所。
这种对产品品质的执着追求与对员工关怀的重视，共同构成了企业持续发展的双引擎。
在印度企业界，如此大规模的国际旅行奖励计划实属罕见，特别是在房地产这个传统行业。
这一创新举措不仅重新定义了企业福利的标准，更引发了业界关于企业文化建设、人才保留策略以及员工激励方式的深入思考。
随着人才竞争的日益激烈，这类注重员工体验的投入，或将成为企业持续发展的重要推动力。