科技浪潮中的温情坚守：老君山为何拒绝"无人化"？

当无人机和机器狗成为各大景区的"标配"，河南老君山却选择了一条与众不同的路——坚持用人力挑运物资。

这一决定，在效率至上的时代显得格格不入，却也让我们看到了技术洪流中难得的人文微光。

一根扁担背后的故事

2023年11月，一则视频引发热议：53岁的女挑山工雷玉琴弓着背，扛着36箱方便面一步步向海拔2200米的老君山金顶攀登。

她的衣服被汗水浸透，脚步沉重却坚定。网友心疼质问："为什么不派无人机？"景区回应出人意料："我们有技术，但不用。"

这并非作秀。老君山早在2018年就购置了无人机和机器狗，测算显示，若全面启用，每年能节省30万元人力成本。

但景区最终选择保留37名挑山工——他们平均年龄52岁，大多来自周边贫困村。

雷玉琴在此工作11年，每月4000元的收入支撑着全家生活；58岁的王建国靠挑运建材供儿子读大学；还有更多人，除了肩挑背扛别无长技。

技术与人情的博弈

在"机器换人"成为主流的今天，老君山的抉择堪称异类。景区负责人算了一笔"特殊账"：

生存账：一名挑山工背后是一个家庭，失去工作意味着孩子学费、老人药费无着落；

情感账：索道站免费接送、十年如一日提供宿舍、"金扁担奖"年度表彰，这些温暖机器无法给予；

文化账：游客看到的不只是货物运输，更是"一根扁担养活一家人"的生命力。

有人批评这是"反智"，但景区创新性地赋予挑山工新角色：兼任安全员、环保宣传员，甚至成为"活景点"。一位北京游客感慨："看着他们负重前行的背影，孩子第一次懂了什么叫生活不易。"

科技时代的冷思考

老君山的坚持像一面镜子，照出全社会面临的困境：某汽车厂用机械臂替代2000名工人后，引发下岗潮；某快餐品牌推广机器人服务员，却因"冰冷服务"遭投诉。

国际劳工组织警告：全球约1.5亿岗位面临自动化威胁。

但技术本当服务于人。日本北海道滑雪场保留人工造雪员，因他们能精准判断雪质；瑞士钟表业坚持手工打磨，视其为品质灵魂。老君山的管理者说："无人机能运货，运不了人对山的敬畏。"

守住人性的温度

当算法追求极致效率，老君山选择为笨拙却温暖的人力留一席之地。这根扁担挑起的不仅是货物，更是一个时代稀缺的共情力——科技可以改变生活方式，但不该剥夺生存尊严。

或许正如那位游客的留言："我们登顶时欢呼风景壮美，却常忘记是谁把'美'送到了山顶。"在无人化的浪潮中，老君山守住的，正是这份不该消失的"人间值得"。