说实话，刷到老君山年终表彰大会那个视频的时候，我第一反应跟大伙儿一样——这也太刺激了吧。员工捧着20万、37万、45万的现金上台领奖，营销岗最高直接45万，短视频推广37万，那一摞摞红票子码得整整齐齐，镜头怼上去，弹幕瞬间就炸了。

有人说"这奖金里有我那张门票的贡献"，有人说"我上辈子是不是欠老君山一份简历"，我当时也跟着乐。

可你往深了一琢磨，就觉得不对味了。

视频刷屏之后，景区一个叫潘苗的工作人员在社交平台上说了句大实话："真正了解的人都知道，每一分钱都是用汗水拼出来的。"

我看到一个细节——2月5日那天的表彰大会，早晨6点50就开了。

6点50啊，咱北京冬天那会儿天还黑着呢，老君山在河南洛阳栾川县，海拔最高2200米，伏牛山主峰，你想想那温度。别人还在被窝里挣扎闹钟，这帮人已经西装革履坐在会场了。

偏偏人家说了，这种早起对他们而言就是家常便饭。

潘苗细数了老君山人的日常，我给你们捋捋。

早上6点到晚上10点连轴转，全年无休。节假日？别人放假他们加班，旅游旺季更是提前到岗备战客流高峰。寒冬半夜接到电话，顶着刺骨寒风往山上跑，救援被困游客。白天保障运营，夜里还得熬夜检修设施设备。

每天两趟爬山是标配，天没亮就上山清雪扫垃圾。咨询台的人一坐就是一整天，嘴不停地回答各种问题。医护人员呢，提着药箱满山跑，哪里有游客身体不舒服就往哪里冲。

说白了，这45万不是坐办公室吹空调挣的，是拿命换的。

你要问值不值，换你去海拔2200米的山顶零下十几度半夜救人，你试试？

2019年老君山靠着"远赴人间惊鸿宴，老君山上吃泡面"这个热梗一炮而红，雪后金顶云海的绝美照片传遍全网，从一个传统景区直接逆袭成"网红第一山"。

但潘苗说了一番话挺让我意外的——就算已经火成这样了，团队心里一直悬着根弦。

怎么在激烈的市场竞争中守住热度？怎么用创新手段增强吸引力？怎么把服务做实了不辜负游客的信任？

这几个问题听着像官话对吧？但你琢磨琢磨，全国多少网红景点，火了一阵就凉了。去年你还排队打卡的地方，今年可能就门可罗雀了。流量这玩意儿来得快走得更快，谁也不敢掉以轻心。

老君山能从2019年火到2026年，七年热度不减反增，你以为是运气？

眼看着春节客流高峰要来了，好多员工早早安排好家里的事，主动放弃回家团圆，全扑在岗位上。

有员工跟记者说了句话，听着让人心里堵得慌——"我已经数不清多少年没在春节串过亲戚了。"

你想啊，咱普通人过年最烦的是走亲戚太累，人家烦的是压根没机会走。当你在家嗑着瓜子看春晚的时候，他们在零下十几度的山上值守。当你吐槽七大姑八大姨催婚烦人的时候，他们连被催的资格都没有。

45万搁谁手里都是一笔大钱，可你让我拿七八年的春节团圆去换，我还真得掂量掂量。

潘苗在视频里说了句"奖金也发了，鸡血也打了，不容松懈"，说2026年要整装待发继续战斗。

你看，同样是发年终奖，有的公司发个几百块购物卡还得发朋友圈感恩戴德，有的公司直接欠薪跑路连饼都不画了，老君山倒好，真金白银往台上一堆，45万现金让你数。

关键是什么？关键是人家不光给钱，还让员工觉得这钱拿得理直气壮。"自加压力、自强不息、甘于奉献、敬业担当"，这话搁别的地方说出来大伙儿可能觉得假，但对着那群半夜上山救人、全年无休连轴转的人说，一个字都不多余。

说到底，这世上从来就没有白来的高薪，也没有天上掉下来的馅饼。你羡慕人家45万，可你愿意过人家那种日子吗？

我刷评论区的时候看到一条留言特有意思："别光羡慕人家年终奖，先问问自己能不能6点50坐在会场。"

我觉得吧，老君山这件事之所以能刷屏，不光是因为那几摞钞票好看。而是在这个年终奖越来越少、打工人越来越卷的年头，居然还有企业舍得这么花真金白银奖励员工，而员工也确实拿得心安理得。

这年头多少人996拿着三四千的工资，连句"辛苦了"都等不来。老君山的45万年终奖，与其说是奖金，不如说是一面镜子——照出来的是别人家的差距。

不过话说回来，你觉得拿命换钱，到底值不值？