上海外滩的观景台上，举着自拍杆的外国游客络绎不绝；重庆洪崖洞的灯火下，异国面孔比本地游客还要密集；成都熊猫基地里，远道而来的外国访客排起长队，只为一睹国宝真容。近年来，中国入境游市场持续升温，2025年游客量同比激增超100%，美国游客消费额增长50%，法国游客消费额更是劲增160%。这份热闹背后，一种声音引发广泛讨论：外国游客的涌入，很大程度上源于中国相对低廉的物价与国际高收入的落差。

在伦敦中国城，一碗兰州拉面标价高达15英镑（约合人民币140元），而在兰州本地，同款拉面仅需15元；首尔路边摊两个简单小菜就要4万韩元（约合人民币200元），这笔钱在中国足以让两人撸串吃到尽兴。对于拿着美元、欧元等高价值货币的外国人来说，中国的消费成本堪称"降维打击"——他们带着本国的高工资，在中国享受着物美价廉的商品和服务，造就了文旅市场的繁荣景象。但这份热闹与国内许多人的体感形成鲜明反差：物价虽低，工资增长却步履蹒跚，不少消费指标已悄然跌回十年前水平。

这种反差的核心，是全球经济呈现的"双轨并行"态势。一边是国外的温和通胀，美国居民消费价格指数为2.8%，欧元区为2.2%，物价与收入保持相对同步的增长；另一边是国内物价的低位运行，2025年9月CPI同比下降0.3%，连续三个月处于低位，生活资料价格延续下降态势，反映出消费端需求依然偏弱。美团创始人王兴曾透露，餐饮堂食客单价已跌至十年前水平，电影票房实际票价也回到了2015年的标准。

物价低本是民生福祉，但问题的关键在于工资增长的滞后。许多行业的工资扣除通胀因素后，实际购买力已回归十年前水平。横向对比更显差距：韩国最低时薪约合人民币50元，英国餐厅服务员月薪可达1.1万元人民币，美国平均年薪从2013年的46440美元增长至2023年的65470美元，十年间涨幅近41%。而国内不少劳动者面临的是"干得多、挣得少"的困境，相同劳动在不同国家的定价差距，让年轻人不愿进厂、消费意愿低迷的现象愈发明显。

工资困局的背后，并非单纯的"人多内卷"或"产业层次低"。深层来看，劳动者权益保障的差异是核心因素。此前花旗银行上海部分员工被裁，最高可获N+6补偿；奔驰中国裁员时，部分员工能拿到N+9补偿，未及时找到新工作的还能额外获得两个月工资，相当于N+11的待遇。网友调侃"外企的下限是劳动法"虽有夸张，却折射出不同用工环境下劳动者权益保障的差距，而这种差距直接体现在薪酬待遇与福利保障上。

更值得关注的是，曾经被视为"廉价劳动力"代名词的越南、印度等国，正悄然改变格局。数据显示，2024年越南工人薪资水平已达到中国工人的80%，赴越建厂的成本优势逐渐消失。更关键的是，这些国家的工人拥有集体议价这一"涨薪工具"，通过合法维权争取合理报酬，形成了工资增长的良性机制。而国内，尽管湖南等地已开始推行工资集体协商制度，将技术等级与加薪挂钩，但类似实践尚未全面普及。

事实上，国家统计局明确表示，中国经济不存在通货紧缩现象，当前物价低位运行是国际国内多重因素共同作用的阶段性结果。生产端快速恢复与需求端恢复滞后的供需失衡，加上国际大宗商品价格下行的输入性影响，共同造就了当前的物价格局。而要破解"物价低、工资稳"的困局，关键在于打通需求与收入的良性循环。

2025年入境游的火爆，既证明了中国市场的吸引力，也照见了发展中的短板。物价优势不该是吸引国际游客的唯一筹码，更不能成为工资增长滞后的借口。正如湖南推行的工资集体协商机制所显示的，保障劳动者权益、建立合理的薪酬增长机制，才是激活消费潜力、实现高质量发展的核心。当劳动者收入稳步增长，消费信心持续提升，中国市场才能真正实现"内外双循环"的良性互动，让物价优势转化为全民共享的发展红利，而非仅让外国游客独享的"消费洼地"。

这需要政策层面的持续发力，既完善劳动者权益保障体系，让薪酬增长与经济发展同步；也通过产业升级提升劳动附加值，让相同劳动获得更合理的市场定价。唯有如此，才能让中国的热闹不仅属于外国游客，更属于每一个为生活打拼的普通人，让经济发展的温度真正传递到民生的方方面面。