禁止员工去哈尔滨冰雪大世界?企业管理的手不该伸太长

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“鉴于当前门票资源的紧张状况,为了能够让更多远方的朋友得以亲身体验这份冰雪奇缘,企业要求员工暂时停止冰雪大世界游玩计划。如有违反此要求的行为,将取消年度优秀员工评选和年终福利领取资格”……12月21日,一则黑龙江某企业发布的《关于春节前禁止员工前往冰雪大世界游玩的通知》引发网络关注。对此,该企业负责人表示:“得告知他们,优秀员工应该做什么。这条违反就没有优秀员工评选了,这是很正常的。可以等下个月人少的时候去玩。”

冬至已过,哈尔滨再次迎来了旅游旺季,冰雪大世界前也排起了长队。对于普通企业来说,只要不占用工作时间,员工想什么时候去玩完全是个人自由,这跟评选“优秀员工”有什么关系?难道业余时间去了一趟冰雪大世界,就能否认员工一年的工作努力?如果说这是“乱弹琴”,那么因此取消年终福利本身就涉嫌违法——根据劳动法的规定,年终福利属于员工劳动报酬的一部分,企业凭什么不分青红皂白予取予夺?

实际上,这样的企业规定既不符合情理法理,也很难真正付诸实施:冰雪大世界又不是这家企业开的,他们如何能知道员工有没有去游玩?由此不难看出,这个所谓的“通知”侧重的并不是实际效果,充其量不过是释放出一种“我的地盘我做主”的强硬姿态。然而,这种态度也正是最为令人担忧的——当企业视员工劳动权益如无物,甚至将企业“家规”置于“国法”之上的时候,企业内部到底是一种什么样的劳动生态?

随着文旅热不断升温,每逢旅游旺季,不少地区都会呼吁本地市民让路于客、让景于客。这种做法本无可厚非,一方面,可以切实减轻景区接待压力;另一方面,也能为外地游客创造更舒适有序的游览体验。需要强调的是,这只能是一种倡导,而不能成为一种强制手段。文旅发展是为了造福一方,而不是为了给本地居民制造不便。只有建立在充分沟通、统筹兼顾的基础上,才能赢得本地居民的理解和支持,从而最大限度激发大家的参与热情。反之,强硬冰冷的限制性规定很容易制造对立,甚至加剧本地居民的被剥夺感。更重要的是,如果旺季就要禁止本地居民出游,淡季是否会勒令本地居民“充人头”?

无论是从任何角度来看,企业都无权以取消年终福利为要挟,强制干涉员工自由安排业余活动的权利。涉事企业之所以如此大包大揽,固然暴露出对劳动权益的漠视,但也未尝不是受到了一些类似事件的影响。近年来,企业干涉员工私生活的事件已多次出现,越来越多的企业凭借内部规定,将“无形的手”伸向员工的日常生活之中。无论基于什么样的考虑,这种越俎代庖式的企业管理,都远远超出了企业的业务和能力范围,同时也暴露出企业缺乏法律意识和边界意识。对于企业来说,守法是管理的前提和底线,如果失去了边界感,“好意”也难免会成为争议。(赵志疆)