老君山发高额奖金疑营销 超长工作时长成争议焦点
河南老君山发高额奖金这事儿直接刷爆全网了，看完整个人都酸了！有员工5年靠拍短视频拿了132万奖励，还有人拿了45万年终奖，这数字谁看了不喊一句羡慕？但越看越觉得这事不简单，这波高调发奖，说不是营销我是真不信，更让人膈应的是那日均16小时、全年无休的工作模式，到
老君山“流量-体验-变现”闭环，其他景区能复制吗？
老君山的“流量-体验-变现”闭环，其他景区可以借鉴其核心逻辑，但难以完全复制其具体路径。这一成功建立在独特的资源禀赋、长期投入和一套将员工与景区深度绑定的激励机制之上，而背后高强度的工作模式也引发了争议。
云南旅游：公司依据劳动法制定绩效考核制度
有投资者在互动平台向云南旅游提问：你好，关于贵公司的绩效考核制度，我有几个问题想了解一下，方便说明一下吗？1.能否简单介绍一下贵公司的绩效考核的主要维度呢？2.高管考核和普通员工考核的依据标准大概有些什么？3.考核周期大概是多久呢（比如，是年度还是任期制）？4
柚子态度 | 禁止员工游冰雪大世界：或许初衷良好，但戏太过了
眼下，哈尔滨冰雪大世界正值旅游旺季，四面八方的游客纷至沓来。在门票资源紧张的情况下，作为黑龙江的企业，想体现一下本地人的热情，为家乡的旅游业做点贡献，原本是好事，也是企业社会责任感的一种体现。